Organisation. Theories Et Applications

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Noël Equilbey et Luc Boyer - Organisation. Theories Et Applications.
Différents modèles d'organisation ont jalonné l'histoire des entreprises. Cette discipline, après avoir connu des années glorieuses puis une espèce... Lire la suite
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Résumé

Différents modèles d'organisation ont jalonné l'histoire des entreprises. Cette discipline, après avoir connu des années glorieuses puis une espèce de "mise en quarantaine" vers les années 70, vit actuellement un nouveau développement. Dans ce livre, les auteurs ont souhaité "faire le point" et donner au lecteur la possibilité de connaître et de comprendre les théories d'organisation qui sont à l'origine de nombreuses applications dans l'entreprise. Dans une première partie, après un bref rappel historique, les auteurs font l'analyse des différentes écoles, depuis la révolution industrielle jusqu'aux approches les plus récentes comme celles des coûts de transaction ou le recentrage. Dans une deuxième partie, reliée en permanence à la première, les différentes applications les plus courantes rencontrées dans l'entreprise seront décrites comme : la gestion de projet la gestion des compétences... Matière à réflexion, ce livre est donc aussi un outil de travail opérationnel. Les décideurs, les enseignants et les étudiants tireront profit d'une bonne compréhension des théories, récentes ou classiques, qui sont à l'origine des pratiques actuelles de l'organisation en entreprise.

Sommaire

  • THEORIE DES ORGANISATIONS ET DU MANAGEMENT : LES GRANDS COURANTS
    • Les leçons de l'histoire
    • L'école classique
    • L'école des relations humaines
    • L'école néo-classique ou empirique
    • L'approche socio-technique
    • Les approches socio-économiques
    • L'école systémique
    • Les approches sociologiques
    • Les approches les plus récentes
  • LES GRANDES APPLICATIONS ORGANISATIONNELLES DANS L'ENTREPRISE
    • Structure et organisation
    • La description de poste ou de fonction
    • La gestion des compétences
    • La gestion prévisionnelle des ressources humaines
    • La gestion de - et par - la qualité
    • La flexibilité
    • La gestion de - et par - projet
    • Le système d'information
    • Quelques outils spécifiques de l'organisation

Caractéristiques

  • Date de parution
    16/10/1999
  • Editeur
  • ISBN
    2-7081-2344-0
  • EAN
    9782708123441
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    363 pages
  • Poids
    0.57 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 2,2 cm

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À propos des auteurs

Luc Boyer, Ingénieur et Docteur d'Etat en gestion, consultant international, est professeur à l'IAE de Caen. Il est par ailleurs Directeur de recherche à l'Université Dauphine et Maître de conférence à HEC. Il a été responsable d'entreprises ou de divisions dans de grands groupes internationaux (Hay Management, Compagnie et distribution de Matériel électrique, Rhône Poulenc textiles...) et a publié de nombreux ouvrages ou articles sur l'organisation et le management. Noël Equilbey, économiste, diplômé de l'IEP de Paris, est consultant international en matière de gestion des ressources humaines et d'organisation des entreprises tant privées que publiques. Il enseigne également ces disciplines dans diverses structures académiques ou consulaires.

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