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" Les jeunes ne veulent plus travailler ", " Les jeunes ne sont pas fidèles à l'entreprise ", " Les jeunes veulent tout immédiatement ", " Les jeunes ne respectent pas les plans de carrière en place "... Pourquoi un tel désintérêt des jeunes pour le monde de l'entreprise ? Que faire de cette " génération Y " individualiste et désengagée ? A moins que ce ne soit le monde du travail et ses turnover, bore-out, burn-out...
qui ne soit plus adapté au monde d'aujourd'hui ? Les jeunes n'essaieraient-ils pas de faire passer un message ? De manifester leur rejet envers un système dépassé et inégalitaire, un système où l'on protège les privilèges et les situations acquises ? N'est-ce pas la sonnette d'alarme d'un monde du travail qui court à sa perte ? En se concentrant sur le cas spécifique des jeunes actifs, Marius Amiel dresse un état des lieux du marché du travail actuel en France.
Il pointe le décalage croissant entre des méthodes de management et un système institutionnel obsolète, et les évolutions d'une population active en quête de sens et de reconnaissance. Un décalage qui conduit à une exclusion croissante des jeunes et enferme la jeunesse dans une impasse. Marius Amiel propose aussi un ensemble de solutions originales tant pour les actifs que pour la vie économique, en faisant le pari d'une plus grande liberté.
Pour, enfin, mettre un terme à ce malaise qui gangrène l'ensemble du monde du travail.
