Le Bel Avenir Du Contrat De Travail. Alternatives Au Social-Liberalisme

Qui faut-il croire ? Ceux qui annoncent déjà le retour au plein-emploi ou ceux qui prédisent encore la fin du travail ? Ceux qui plaident pour un revenu minimum universel ou ceux qui réclament une main-d'œuvre plus flexible ? Alternative en trompe l'œil, montrent les auteurs de ce livre : le plein-emploi est une perspective réaliste et souhaitable, à condition, contrairement à ce que voudrait nous faire croire le social-libéralisme ambiant, qu'il ne repose pas sur la généralisation de la précarité. Efficacité économique et justice sociale sont liées, et c'est tout l'enjeu du contenu et de la nature du contrat de travail qui lie salariés et employeurs. Vœu pieu ? Assurément pas. Dans ce livre, juristes et économistes passent au crible de la critique les perspectives ouvertes par les rapports Boissonnat (1995) et Supiot (1999), qui inspirent de nombreux projets de réforme, en France ou en Europe. Et ils confrontent au défi des transformations du travail (sous-traitance, partenariat, pluri-activité...) les évolutions récentes du droit (groupements d'employeurs, droit du licenciement économique...) et des politiques publiques (emplois jeunes, allocation parentale...). Les auteurs dessinent ainsi de nouvelles pistes à explorer pour donner une cohérence et une viabilité aux alternatives au social-libéralisme. Loin des recettes toutes faites, ce livre de l'Appel des économistes pour sortir de la pensée unique (à qui l'on doit déjà La monnaie unique en débat et pour un nouveau plein-emploi) nous rappelle à point nommé que la réflexion critique reste une nécessité politique, même croissance économique.