Nous traversons une mutation historique aussi importante que celle du baby boom de l'après-guerre. Les compagnies d'assurance nous expliquent qu'au carrefour de l'an 2000 le financement des retraites sera menacé. Dans les entreprises, maints directeurs du personnel considèrent qu'un salarié, franchi la barre des quarante-cinq ans, est désormais fragile, sinon sur le déclin. La pub bannit le mot "vieux". Les démographes crient casse-cou. Depuis dix ans, Xavier Gaullier, chercheur, décortique ces problèmes, explore le maquis des chiffres, les méandres de la psychologie, parcourt le terrain. Il montre que l'âge ne peut plus être découpé en jeunesse, maturité et vieillesse. Il montre qu'une "deuxième carrière" nous est offerte, qui commence tôt, et dure tard. C'est un risque et c'est une chance. A condition de regarder, aujourd'hui, les faits en face. La Deuxième Carrière n'est pas un livre sur le "troisième âge", mais une réflexion sur l'activité professionnelle, le couple, la santé, l'argent, le temps libre.