L'ambition au coeur de la transformation - Une leçon de management venue du sud, Prix Manpower 2013

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Le management s'invente et se renouvelle, d'abord et avant tout, dans les entreprises et dans les moments extrêmes qu'elles rencontrent. Bénéficiant... Lire la suite
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Résumé

Le management s'invente et se renouvelle, d'abord et avant tout, dans les entreprises et dans les moments extrêmes qu'elles rencontrent. Bénéficiant d'un accès privilégié au coeur de l'action, l'auteur nous restitue l'incroyable transformation de la première entreprise du Maroc, l'Office chérifien des phosphates (OCP), acteur stratégique et mondial dans une activité industrielle hautement concurrentielle et sensible.
Cet ouvrage est d'abord le récit d'une aventure managériale, avec ses difficultés, ses heurts et ses rebondissements. Mais il nous donne aussi les clés de compréhension d'un processus d'une extraordinaire complexité : celui de la transformation radicale, improbable et réussie d'une entreprise pourtant figée et sans marge de manoeuvre apparente. Cette leçon de management, techniquement audacieuse et conceptuellement novatrice, saura parler aux dirigeants et aux managers animés de la volonté de peser sur le cours des événements.
Elle nous vient d'un de ces pays dits " émergents ", pays qui ouvrent des voies nouvelles, y compris dans le management, jusqu'ici dominé par des standards anglo-saxons.

Sommaire

    • Entrée en matière
    • Une énigme et une enquête
    • La conquête du pouvoir dans une entreprise verrouillée
  • L'EMERGENCE D'UNE AMBITION
    • Le démontage de la clé de voûte
    • Une réflexion stratégique
    • Une intelligence du système de production
    • Une ambition pour le groupe
  • L'ENERGIE ET L'ECONOMIE DU MOUVEMENT
    • Les apports énergétiques de la transformation
    • L'énergie des interactions
    • Le volet économique de la transformation
  • L'ORGANISATION : ENTRE VOLONTARISME, EMERGENCE ET TOLERANCE AU CHAOS
    • "Organizing" ou "organization" ? De nouvelles fonctions, au rôle original
    • Décentralisation, "métierisation" et rôle du siège
    • Dynamique de points d'inflexion et tolérance au chaos
  • DYNAMIQUES D'APPRENTISSAGE, EVOLUTION DES PRATIQUES ET DES ATTITUDES
    • Le développement et le partage des connaissances
    • L'apprentissage en situation de travail
  • L'AMBITION TRANSFORMATRICE OU L'EMERGENCE D'UN MODELE DE MANAGEMENT

Caractéristiques

  • Date de parution
    19/03/2014
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-071334-9
  • EAN
    9782100713349
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    264 pages
  • Poids
    0.48 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 0,0 cm

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L'éditeur en parle

Beaucoup de livres sur la conduite du changement et la Transformation des entreprises mais aucun ne s'appuie sur le modèle la transformation de l'OCP.

À propos des auteurs

Pascal Croset : est consultant et docteur en sciences de gestion. Fondateur de Praxéoconseil, spécialiste de la conduite du changement et de la transformation des organisations, son métier est pour lui fondé sur l'engagement. Il intervient dans les situations complexes, originales et difficiles, rejoignant en cela d'autres choix de vie, comme le fait d'être visiteur de prison, ou de monter des excursions en autonomie en milieu arctique.
Michel Berry : Fondateur et responsable de l'Ecole de Paris du Management.

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