De quoi parlent les gens entre eux lors d'une rencontre sociale ? De leur emploi, et plus précisément des frustrations ou des revers éprouvés lorsqu'ils triment dur ! Notre travail monopolise la plus grande partie de notre temps, incarnant une forme inestimable de valorisation pour certains et un cauchemar pour d'autres. Pourquoi en est-il ainsi ? Pourquoi certaines personnes apprécient-elles leur emploi, alors que d'autres souhaiteraient vivement faire autre chose ? Est-il possible de modifier l'organisation du travail afin de mieux l'adapter aux conditions actuelles ? Si oui, comment procéder ? Le présent ouvrage explore des stratégies de valorisation des personnes et de reconfiguration des milieux de travail.
Vous y trouverez de nombreux outils d'intervention (grilles d'analyse et tests d'autoévaluation) qui vous seront utiles dans le cadre d'une démarche structurée vers la mise en place de changements.