L'approche systémique de la gestion des ressources humaines - Le contrat psychologique des relations d'emploi dans les administrations publiques du XXIe siècle (Broché)

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  • PU Québec

  • Paru le : 01/10/2007
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Les auteurs se donnent pour objectif de contribuer au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. Non seulement désirent-ils contribuer à l'avancement des connaissances, mais ils espèrent influencer la réflexion et soutenir l'action et la prise de décision de ceux et celles qui ont à composer avec les défis de la modernisation et du renouvellement des administrations publiques. C'est dans cet esprit que diverses applications pratiques et études de cas reflétant des situations canadiennes, québécoises et européennes viennent compléter une solide base théorique abondamment documentée. De nombreux acteurs organisationnels se sentiront interpellés : actionnaires, managers, cadres, salariés, syndicalistes, politiciens, associations professionnelles, experts, consultants et personnel d'enseignement et de recherche, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations.
  • L'ENVIRONNEMENT DES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES
    • L'environnement de la gestion des ressources humaines des administrations publiques
    • La modernisation des administrations publiques
    • La perspective systémique de l'organisation
  • LE CONTRAT PSYCHOLOGIQUE
    • Le contrat psychologique
    • Les conditions personnelles individuellement négociées (COPIN)
    • La rupture et la violation du contrat psychologique
    • La perspective systémique des relations d'emploi
    • La création du contrat psychologique par le processus de socialisation organisationnelle
    • Les liens entre les processus de socialisation organisationnelle et d'apprentissage des employés
    • L'état de la recherche sur le contrat psychologique
  • Date de parution : 01/10/2007
  • Editeur : PU Québec
  • ISBN : 978-2-7605-1494-2
  • EAN : 9782760514942
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 412 pages
  • Poids : 0.73 Kg
  • Dimensions : 18,5 cm × 23,0 cm × 2,0 cm
Détentrice d'un doctorat en relations industrielles de l'Université de Montréal, LOUISE LEMIRE est professeure en gestion des ressources humaines à l'École nationale d'administration publique (ENAP). Elle propose également sa vaste expérience en gestion des ressources humaines dans les secteurs public et privé. Ses recherches portent principalement sur la carrière, la socialisation, l'employabilité, le syndrome du survivant, la planification des ressources humaines, l'approche systémique, les relations d'emploi et le contrat psychologique. Elle est coauteure d'un ouvrage sur la gestion des ressources humaines dans les organisations publiques et codirecteure de deux ouvrages collectifs sur le management et la gestion des ressources humaines au Québec, en France et en Belgique. Fonctionnaire fédéral depuis près de 20 ans, GAÉTAN MARTEL poursuit des études de doctorat à l'ENAP. Il est également titulaire d'une maîtrise en administration publique. Outre la modélisation systémique, ses intérêts de recherche portent sur l'apprentissage continu, l'adaptation au changement, le développement de l'employabilité et le leadership.

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