Gestion internationale des ressources humaines

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Résumé

Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale? Comment s'organise l'expatriation? Pourquoi encourager les carrières internationales? Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties: Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines. Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines. Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays. Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque.

Sommaire

    • L'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction Ressources humaines
    • La gestion internationale des Ressources humaines
    • Analyse comparative des pratiques RH selon les pays

Caractéristiques

  • Date de parution
    10/09/2008
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-10-051253-9
  • EAN
    9782100512539
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    148 pages
  • Poids
    0.16 Kg
  • Dimensions
    13,0 cm × 18,0 cm × 0,8 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Michel Barabel et Olivier Meier sont maîtres de conférences à l'université Paris Est, directeurs de Dever research et membres de l'Institut de recherche en gestion. Ils sont responsables de plusieurs formations en gestion des ressources humaines, dont le Master 2, Gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales (IAE Gustave Eiffel). Ils accompagnent également des entreprises dans leur politique de développement l'international et le management de leurs équipes multiculturelles.

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