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L'ouvrage vise à établir une première étude portant sur les implications que la mise en place d'une politique de rémunération peut avoir sur les contrats de travail et plus particulièrement sur la rémunération des salariés. Sera abordée notamment la possibilité ou non de l'application des mécanismes (ou sanctions) visant in fine à réduire tout ou partie d'une rémunération annoncée ou encore à récupérer une rémunération versée.
Les normes européennes remontent à 2009, mais sont en constante évolution et impactent de plus en plus la rémunération du personnel dans le secteur financier. L'ouvrage soulève les questions auxquelles les établissements financiers peuvent se heurter dans la mise en place d'une politique de rémunération et tente d'y apporter une première approche en l'absence de jurisprudences rendues en la matière.
