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METHODES D'ANALYSE ET D'INTERVENTION EN MILIEU ORGANISATIONNEL. Ressources humaines et efficience

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  • Nouvelles (editions)

  • Broché

  • Paru le : 04/10/1997
Ce volume est consacré aux méthodes d'analyse et d'intervention appliquées à la gestion des ressources humaines, aux comportements organisationnels et au développement des organisations. Le premier objectif est de fournir aux spécialistes des organisations (psychologues, sociologues, gestionnaires, etc.) un cadre de réflexion à l'approche scientifique des nombreux problèmes quotidiens et un guide efficace d'utilisation des méthodes traditionnelles et non traditionnelles mises à leur disposition pour solutionner ceux-ci. Le second objectif vise à rendre les dirigeants d'organisation conscients des caractéristiques et des conditions nécessaires à une analyse, une intervention, une solution ou une recommandation bien fondée. La résolution des problèmes qui confrontent le gestionnaire contemporain est directement fonction de la qualité de la saisie et de l'analyse rigoureuse des réalités organisationnelles passées, présentes et futures. Trop souvent, certaines personnes ont malheureusement tendance à vouloir dissocier l'analyse et l'intervention, la recherche et l'action. Dans le contexte des milieux organisationnels, il n'est pas possible de recommander certaines interventions sans effectuer au préalable une analyse systématique des faits reliés à la problématique organisationnelle concernée. Il s'agit donc là d'un écart injustifié et même néfaste à la qualité des interventions des spécialistes de l'organisation. Nous souhaitons vivement que ce livre mette en évidence les bénéfices que tous, spécialistes et gestionnaires, retireraient à associer, dans leur esprit et dans leurs décisions quotidiennes, analyse et intervention.
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Sommaire

    • Recherche et intervention en milieu organisationnel : perceptions, problématiques et structures
    • Fondements de la méthodologie scientifique
    • Choix stratégiques relatifs aux approches de recherche et d'intervention
    • Méthodes traditionnelles " ouvertes "
    • Méthodes traditionnelles " closes "
    • Méthodes non traditionnelles

Fiche technique : METHODES D'ANALYSE ET D'INTERVENTION EN MILIEU ORGANISATIONNEL. Ressources humaines et efficience

  • Date de parution : 04/10/97
  • Editeur : Nouvelles (editions)
  • Collection : psychologie industrielle
  • ISBN : 2-921696-29-0
  • EAN : 9782921696296
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 297 pages
  • Poids : 0,47 Kg
  • Dimensions : 15,4 cm × 22,9 cm × 1,9 cm

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À propos de l'auteur : Yvan Bordeleau

Biographie d'Yvan Bordeleau

YVAN BORDELEAU détient un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle (1973) où il est actuellement professeur titulaire. Après avoir enseigné à l'Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montréal de 1968 à 1971, il est ensuite devenu professeur au Département de Psychologie de l'Université de Montréal tout en agissant comme conseiller auprès de nombreux organismes et entreprises. Il a publié plus d'une quarantaine d'articles scientifiques au Canada et à l'étranger et est l'auteur de plusieurs volumes, notamment Comprendre l'organisation: approches de recherche, La Carrière de consultant: concepts et applications et Gestionnaires performants... Comment expliquent-ils leur succès? Elu depuis 1989 membre de l'Assemblée nationale du Québec à titre de député de la circonscription électorale de l'Acadie, Yvan Bordeleau est présentement vice-président de la Commission des finances publiques.
Bibliographie d'Yvan Bordeleau
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