13 cas de GRH - Etudes de cas d'entreprises avec corrigés détaillés

Name: 13 cas de GRH
Price: 24 EUR
Availability: OutOfStock
Author: Eline Nicolas
ISBN: 9782100587360

Eline Nicolas

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Eline Nicolas - 13 cas de GRH - Etudes de cas d'entreprises avec corrigés détaillés.

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Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de... Lire la suite

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Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH. L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication.
Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes.) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener.

ABA : REALISER LE DIAGNOSTIC MANAGERIAL D'UNE AGENCE DE COMMUNICATION ET PROPOSER DES AXES D'AMELIORATIONS
BIO NATURA : MISE EN PLACE D'UNE NOUVELLE GRILLE DE CLASSIFICATION SUR UN MODE PARTICIPATIF DANS UNE PME FAMILIALE
KIPFERLA : MISE EN PLACE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT D'UN RESPONSABLE QUALITE
LA TOQUE DE FRANCE 1 : ELABORER UN PLAN DE FORMATION PERMETTANT DE CONCEVOIR, DE PRODUIRE ET DE VENDRE UNE NOUVELLE GAMME D'USTENSILES DE CUISINE HAUT DE GAMME
LA TOQUE DE FRANCE2 : COMMENT L'ENTREPRISE LA TOQUE DE FRANCE PEUT-ELLE MAINTENIR LA CONTINUITE DE SON PLAN DE FORMATION ET POURSUIVRE LA STRUCTURATION DE LA FONCTION FORMATION ?
LOUIS MARCHAL : MISE EN OEUVRE DE LA GPEC POUR ACCOMPAGNER LE DEVELOPPEMENT D'UNE EQUIPE DE MANAGERS DOUBLE COMPETENCES DANS LE SECTEUR DE LA COSMETIQUE
MACQUARD : IMPACT SOCIAL DU LANCEMENT D'UNE GAMME DE PRODUITS LABELLISES MAX HAVELAAR DANS UNE ENTREPRISE TEXTILE ?
MARKET' CALL : AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS UN CENTRE D'APPELS TELEPHONIQUES
MAURECY : COMMENT UN SOUS-TRAITANT AERONAUTIQUE PEUT-IL ORGANISER UN EVENEMENT FESTIF POUR FETER SES 100 ANS EN PERIODE DE CONFLITS SOCIAUX ?
MEDI IINK : CONSTRUIRE ET EXPLOITER UNE GRILLE D'EVALUATION DANS UNE AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Date de parution

20/02/2013
Editeur

Dunod
Collection

Management Sup
ISBN

978-2-10-058736-0
EAN

9782100587360
Présentation

Broché
Nb. de pages

230 pages
Poids

0.418 Kg
Dimensions

17,0 cm × 24,0 cm × 1,3 cm

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Etude de cas (business case) : moyen le + efficace pour acquérir les bonnes pratiques. Un cas est rédigé par un consultant en recrutement chez Randstad. Cas corrigé mis à disposition sur le site Dunod, avec accès réservé aux enseignants. Réseau de l'auteur : membre de la direction des IAE (réseau national), codirige la majeure RH avec l'ESCEM Tours.

Biographie d'Eline Nicolas

Eline Nicolas est docteur en sciences de gestion, agrégée d'économie, elle est maître de conférences en GRH, Développement durable et Droit de la formation professionnelle à l'IAE d'Orléans. Elle codirige la majeure RH avec l'ESCEM de Tours. Elle est membre de la direction des IAE.