Traite De Sociologie Du Travail. 2eme Edition

MICHEL COSTER (DE)

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MICHEL COSTER (DE) - Traite De Sociologie Du Travail. 2eme Edition.
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Résumé

A l'heure des délocalisations, de l'automatisation galopante y compris dans les services, des fusions et acquisitions, des privatisations d'entreprises publiques, de la rationalisation dictée par ce que d'aucuns appellent " l'évangile de la compétitivité ", n'est-il pas temps de rappeler l'urgence et la nécessité d'un mode d'analyse qui, d'une part, ne réduit pas la force de travail à un coût ou à une ressource que l'on tente d'exploiter au mieux et qui, d'autre part, rétablit la centralité du phénomène travail, dans toutes ses inter-relations avec les autres sphères de la vie en société ? La prédominance actuelle du discours économique et les excès de ses simplifications conceptuelles ne peuvent en effet satisfaire l'exigence intellectuelle de tous ceux qui cherchent à comprendre une réalité de travail plurielle, complexe et multiforme. L'ambition du présent traité est d'ouvrir résolument le débat sur ces questions centrales, en refusant de s'enfermer dans une perspective d'analyse unique. En conséquence, les contributions des différents auteurs s'encadrent dans une grille à trois niveaux qui distingue le plan sociétal, le plan organisationnel et le plan de l'acteur individuel. Loin d'être un livre purement académique - le succès de sa première édition en témoigne -, cet ouvrage fournira au gestionnaire et au syndicaliste aussi bien qu'à l'étudiant et au chercheur des clefs d'analyse nouvelles des situations concrètes de travail dans le monde d'aujourd'hui.

Sommaire

    • Bilan, actualité et perspectives de la sociologie du travail
    • La sociologie du travail à travers ses paradigmes
    • Le travail au niveau sociétal
    • Significations et valeurs du travail, de la société industrielle à nos jours
    • Loisir et travail
    • Cultures nationales et conceptions du travail
    • Travail et chômage
    • Les temps de travail
    • Les syndicats face aux défis de la participation
    • La formation, une activité sociale en voie de définition ? Le travail au niveau organisationnel
    • Les divisions sociales du travail
    • La question du changement technique et la sociologie du travail
    • Profession, marché du travail et expertise
    • La formation en entreprise : de la gestion de main-d'œuvre à l'organisation qualifiante
    • Les systèmes et politiques de rémunération
    • Systèmes d'autorité et relations de pouvoir au sein d'une organisation
    • Le travail au niveau de l'acteur social
    • Identités collectives et individuelles dans le champ professionnel
    • Motivation et implication professionnelles
    • Travail et famille
    • Pour une redéfinition du travail et de son partage
    • Relations de pouvoir et leadership
    • Espace de travail et appropriation

Caractéristiques

  • Date de parution
    09/06/1998
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-8041-2755-9
  • EAN
    9782804127558
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    579 pages
  • Poids
    0.935 Kg
  • Dimensions
    16,2 cm × 23,8 cm × 2,9 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de MICHEL COSTER (DE)

Docteur en sociologie, il est professeur à l'Université de Liège. Il anime, dans diverses universités belges et françaises, des enseignements liés à la gestion des ressources humaines et à la théorie des organisations. Il dirige, à l'Université de Liège, le LENTIC, un centre spécialisé dans l'étude des aspects humains et organisationnels des processus d'innovation. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages en théorie des organisations, en sociologie du travail et en gestion des ressources humaines.
Il est également Professeur affilié à l'ESCP-EAP, Paris. François Pichault, Phd in sociology, is full professor at HEC-Management School (University of Liège, Belgium). He is also affiliated professor in human resource management at ESCP-Europe, Paris. He chairs, at the University of Liège, an action-research centre (LENTIC) focussed on human and organizational aspects of change and innovation processes.
He authored numerous books and scientific papers in HRM and organizational change.

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