Les risques psychosociaux

Répondant à une demande de plus en plus forte de prendre en compte ce qui est désigné sous le vocable de "souffrance au travail", le législateur a introduit en 2002 la notion de santé mentale dans le Code du travail. Cette évolution s'est traduite dans l'entreprise par l'obligation pour l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger les salariés contre les risques psychosociaux.
Dans ce contexte multifactoriel où les causes peuvent être professionnelles (organisation du travail, relations professionnelles, risques physiques lié aux effets du cadre professionnel, etc.) tout autant que personnelles, avec une part de subjectivité (perceptions, ressenti, valeurs...), il faut pouvoir cerner les contours de ces risques pour entreprendre une démarche de prévention. Cette édition des "Thématiques" fait le point sur l'ensemble des RPS : dans une approche tout à la fois juridique et opérationnelle, elle détaille les outils pour mener des actions de prévention efficaces, pour agir en amont du risque, mais aussi pour prendre les décisions adéquates dans les cas où les risques se réalisent.
Point spécial : L'entreprise et les addictions La consommation de tabac, d'alcool ou de drogues par les salariés est un problème grave qui peut avoir de nombreuses répercussions en termes d'absentéisme, de maladie ou d'accidents du travail. Elle peut aussi induire une baisse de la qualité du travail et de la productivité, des relations professionnelles dégradées, voire des conflits entre salariés.
L'employeur, soumis à une obligation de résultat en matière de santé et de sécurité des salariés, est souvent tenté d'agir uniquement sur le terrain disciplinaire. Or, pour réduire ces addictions, une approche à la fois préventive et répressive est indispensable. Ce "Point spécial" détaille les différentes addictions, les actions à mener pour les prévenir ou les faire cesser, ainsi que le rôle des institutions représentatives du personnel, des services de santé au travail et du médecin du travail.