Droit du travail. Relations individuelles et collectives
5e édition

Ce livre est avant tout une gageure : présenter en un nombre relativement restreint de pages l'ensemble du droit du travail, tant les relations individuelles que tes relations collectives, en un seul volume de moins de 250 pages. L'actualité n'est pas sacrifiée : le présent ouvrage comprend les dispositions législatives et réglementaires les plus récentes en matière de droit du travail, notamment la recodification opérée du fait de l'entrée en vigueur du nouveau Code du travail. Il intègre également l'Accord national du 11 janvier 2008 et sa mise en œuvre par la loi. Il contient en outre de nombreuses références de jurisprudence, car le caractère normatif de la jurisprudence de la Chambre sociale est évident. Les grands arrêts cités, soit dans les développements, soit en annexe de ceux-ci, montrent que la jurisprudence est en la matière une source de droit. Le passage de l'ancien au nouveau Code du travail a été l'occasion d'une nouvelle édition de cet ouvrage : il ne s'agit pas seulement d'une mise à jour de la précédente édition, mais d'une refonte du plan et d'une réécriture de la quasi-totalité des développements. Ce travail n'aurait pu être accompli sans la collaboration de M. Julien Icard, agrégé d'économie-gestion et ancien élève de l'École normale supérieure. Le droit du travail ne peut plus ignorer l'économie : la conjugaison des deux matières semble indispensable. L'économie est à la base de certaines définitions (licenciement pour motif économique, unité économique et sociale..., pour les plus évidentes) et certaines pratiques du droit du travail peuvent être expliquées par l'économie et la gestion de l'entreprise. Cette nouvelle édition intègre ces données afin d'offrir un nouvel éclairage au droit du travail.