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Le droit français ne reconnaît pas encore le burn-out comme maladie professionnelle. Pourtant, c'est une réalité bien trop souvent ignorée. Il serait bien trop réducteur de considérer le burn-out comme la simple conséquence d'une surcharge de travail. Il résulte de différents facteurs aussi silencieux qu'invisibles. Cet épuisement professionnel s'installe progressivement et trouve sa source dans le manque de considération, de reconnaissance et/ou d'équité.
Le harcèlement professionnel est également un fait anormal, considéré comme "ordinaire" par les personnes qui le subissent. Il est évidemment possible de prévenir cette spirale dangereuse, mais il faut surtout prendre conscience qu'il est possible d'en sortir. Des solutions existent tant sur le plan juridique et psychologique que sur le plan humain. Si le burn-out est bel et bien une réalité, il ne doit pas être une fatalité.
