Les organisations syndicales en France

2e édition revue et augmentée

Note moyenne 
Hubert Landier et Daniel Labbé - Les organisations syndicales en France.
Les organisations syndicales françaises, que ce soit dans la vie de l'entreprise ou sur le plan national, jouent un rôle considérable. Malgré cela,... Lire la suite
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Résumé

Les organisations syndicales françaises, que ce soit dans la vie de l'entreprise ou sur le plan national, jouent un rôle considérable. Malgré cela, les origines, les structures, les orientations fondamentales, les principes et les modes d'action du syndicalisme français restent mal connus. Ainsi, il existe en France, cinq confédérations syndicales et non une seule comme dans certains pays étrangers. Quelles en sont les raisons ? Quelle est l'origine de ces organisations, comment sont-elles structurées - de la section de base à la confédération -, quelle en est l'architecture au niveau international et notamment européen ? A quels principes d'actions et de traditions se réfèrent leurs militants ? Au-delà d'un simple historique, cet ouvrage analyse l'influence exercée par les syndicats et les organisations autonomes ou indépendantes. Il présente des moyens d'action des militants et les problèmes concrets qu'ils rencontrent aujourd'hui. Enfin, il examine les perspectives d'avenir du syndicalisme français. Un livre clair et objectif qui rassemble les connaissances essentielles à la compréhension du monde syndical et de ses manifestations, notamment dans l'entreprise.

Sommaire

    • Les origines du syndicalisme actuel
    • L'échiquier syndical en 2004
    • L'organisation des centrales syndicales
    • Pratiques syndicales, conflits et négociations
    • Les principes d'action et leur évolution récente
    • La recomposition du syndicalisme français
    • L'Europe des syndicats
    • L'avenir du syndicalisme français

Caractéristiques

  • Date de parution
    28/05/2004
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-87880-563-1
  • EAN
    9782878805635
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    240 pages
  • Poids
    0.375 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,2 cm

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À propos des auteurs

Hubert LANDIER, directeur de la Lettre Management social, est expert en management et consultant auprès de grandes entreprises françaises et étrangères. Daniel LABBE, spécialiste des relations sociales, conseille des entreprises de différents secteurs d'activité ; il a assumé des responsabilités syndicales chez Renault. Tous deux sont auteurs de plusieurs ouvrages sur le syndicalisme, l'entreprise et les rapports sociaux, et en particulier : Les relations sociales dans l'entreprise (1999), L'entreprise face au nouveau radicalisme syndical (2001) et Prévenir et gérer les conflits sociaux (2002) aux Editions Liaisons.

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