Travail, luttes sociales et régulation du capitalisme dans la Chine contemporaine (Broché)

  • PU du Septentrion

  • Paru le : 05/03/2015
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Contre une vision manichéenne du développement chinois actuel, il s’agit d’analyser la transition économique au prisme des transformations institutionnelles et juridiques des entreprises et du rapport salarial. L’abandon des anciennes structures socialistes a conduit l’émergence de conflits et de revendications qui menacent la stabilité sociale. Tout l’enjeu est de savoir avec quels acteurs (Etats, organisations de travailleurs, entreprises multinationales, «société civile») et à partir de quels compromis sociopolitiques peut se construire une régulation «à la chinoise» du capitalisme.
  • LA RENAISSANCE DE L’ENTREPRISE EN CHINE
  • LES TRANSFORMATIONS DU RAPPORT SALARIAL CHINOIS DEPUIS 1978
  • LE DROIT DU TRAVAIL EN CHINE : UN PROCESSUS DE SECURISATION DU TRAVAILLEUR QUI SE CHERCHE
  • LES GREVES EN CHINE : ACTEURS, DEVELOPPEMENTS
  • L’EVOLUTION DE LA DYNAMIQUE DES GREVES EN CHINE ET LEUR IMPACT SUR LA DEMOCRATISATION AU SEIN DES ENTREPRISES
  • PHILANTHROPIE D’ENTRENEURS ET CONSTRUCTION D’UN NOUVEAU COMPROMIS SOCIAL EN CHINE CONTEMPORAINE
  • INCERTITUDES, INEGALITES ET RAPPORT AU TRAVAIL DES JEUNES EN CHINE
  • SALARIER LA SOCIETE CIVILE A CANTON
Les transformations économiques et sociales d'une Chine devenue capitaliste suscitent des commentaires fascinés ou craintifs. Quand les uns soulignent l'enrichissement de la population, le pragmatisme des dirigeants, et la grandeur retrouvée du pays, les seconds insistent sur les risques d'instabilité sociale, l'autoritarisme, la corruption et...
Clément Séhier est économiste et prépare une thèse au Clersé–Lille 1 sur des rapports entre RSE et transformation du rapport salarial dans la Chine contemporaine. Richard Sobel est Maître de conférences en économie à Lille 1 et chercheur au Clersé.

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