Risques psychosociaux en entreprise - Les solutions psychologiques et juridiques

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Résumé

Stress, mal-être, harcèlement..., les exemples de souffrance au travail se multiplient et deviennent le lot quotidien, alarmant, de nombreux salariés. Et nul n'ignore plus désormais que la gestion des "risques psychosociaux" est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises, tant sur le plan juridique, médiatique qu'économique. Que recouvrent les risques psychosociaux et en quoi diffèrent-ils d'autres risques professionnels ? Quels en sont les principaux facteurs ? Quelles sont leurs conséquences pour l'entreprise ? Pourquoi et comment mettre en oeuvre une politique de prévention ? Et avec quels acteurs (internes et externes) ? Quelle est la jurisprudence actuelle ? Cet ouvrage conçu comme un guide pratique d'information et de prévention apporte toutes les réponses concrètes, aussi bien juridiques que psychologiques, que se doivent de connaître les acteurs de l'entreprise - directions, syndicats, salariés et leurs représentants - confrontés à cette problématique des temps modernes.

Sommaire

  • DEFINITIONS, MANIFESTATIONS, CAUSES, CONSEQUENCES
    • Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
    • Les risques psychosociaux : subjectifs ou objectifs ? personnels ou professionnels ?
    • Quels sont les principaux facteurs de risques ?
  • ENGAGER UNE DEMARCHE DE PREVENTION : POURQUOI, COMMENT ?
    • Pourquoi lutter contre les risques psychosociaux et mettre en oeuvre une politique de prévention ?
    • Quels sont les préalables à une démarche de prévention ?
    • Le diagnostic des risques psychosociaux : pour trouver quoi ?
  • ENGAGER UNE DEMARCHE DE PREVENTION : AVEC QUI ?
    • Politique de prévention et dialogue social : quel rapport ?
    • Quel est le rôle des ressources humaines ?
    • Faut-il négocier un accord collectif avec les syndicats, et comment le rédiger ? Et comment faire s'il n'existe pas de syndicats ?
  • LA REPARATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
    • Le risque psychosocial peut-il être pris en charge au titre de la législation accident du travail/maladie professionnelle ?
    • Des poursuites pénales sont-elles possibles ?
    • Un projet patronal peut-il être "suspendu" au nom de la protection de la santé mentale des salariés ?

Caractéristiques

  • Date de parution
    19/10/2011
  • Editeur
  • ISBN
    978-2-200-27455-9
  • EAN
    9782200274559
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    192 pages
  • Poids
    0.268 Kg
  • Dimensions
    14,0 cm × 20,5 cm × 1,5 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Ariane Bilheran, docteure en psychologie, consultante et formatrice auprès des entreprises, a récemment publié chez Armand Colin Harcèlement en entreprise (avec G Bouyssou, 2010), Tous des harcelés? (2010). Patrice Adam, maître de conférences en droit privé à l'Université de Nancy 2, a publié L'individualisation du droit du travail : Essai sur la réhabilitation juridique du salarié-individu (LGDJ, 2005).

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