Recruter sans trop d'erreurs. Procédures, outils, méthodes (Broché)

  • De Boeck

  • Paru le : 13/09/2002
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L'efficacité d'une organisation est notamment tributaire des personnes qui y travaillent. Le recrutement est donc un acte fondamental. Cet ouvrage présente un inventaire détaillé des conceptions et des pratiques susceptibles de minimiser les risques inhérents à tout recrutement, depuis la détection des besoins en personnel jusqu'à l'embauche et l'intégration des candidats choisis. Les méthodes à mettre en œuvre pour attirer et pour sélectionner les meilleurs candidats possibles sont décrites en détail et illustrées par des exemples. Écrit dans un style sobre et clair, ce manuel qui s'applique aux secteurs public et privé est destiné essentiellement aux employeurs, aux sélectionneurs, aux directeurs de GRH, aux consultants et conseillers en GRH.
  • LES NOTIONS DE BASE
    • La terminologie courante
    • La diversité des situations
    • Les aspects juridiques et déontologiques
  • LES ÉTAPES PRÉALABLES
    • La gestion prévisionnelle des ressources humaines
    • La définition des besoins
  • L'APPROCHE DES CANDIDATS
    • Le recrutement interne
    • Les candidatures spontanées et recommandées
    • Le recrutement externe
    • Le support administratif
  • LA SÉLECTION
    • La mise au point du système de sélection
    • La présélection sur documents
    • Les épreuves écrites
    • Les tests psychotechniques
    • L'entretien
    • Les autres méthodes
    • Le choix d'une méthode
    • Le suivi
  • Date de parution : 13/09/2002
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Le management en pratique
  • ISBN : 2-8041-4099-7
  • EAN : 9782804140991
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 146 pages
  • Poids : 0.3 Kg
  • Dimensions : 17,5 cm × 24,0 cm × 1,2 cm
Michel Amiel. Titulaire de licences en sciences administratives, en sciences humaines et en informatique, il a dirigé le service du personnel d'une administration importante avant de devenir directeur associé d'une société de consultants. Francis Bonnet. Chef d'établissement honoraire et coauteur de plusieurs ouvrages consacrés à différentes formes de management, il a, comme Michel Amiel, une longue expérience dans le domaine du recrutement.

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