Les nouveaux visages de la discrimination (Broché)

  • De Boeck

  • Paru le : 23/11/2010
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Une présentation claire et synthétique des modèles théoriques et empiriques des préjugés et des discriminations. Un ouvrage permettant de porter un regard neuf et avisé sur les comportements discriminatoires et sur les motivations sous-jacentes. Des pistes permettant de comprendre pourquoi et comment les contraintes législatives, judiciaires et normatives affectent l'expression publique des attitudes et des comportements discriminatoires. Un aperçu des solutions mises en place pour combattre la discrimination tant au niveau individuel que collectif. Les différentes formes de racismes, sexismes, discriminations à l'embauche et autres préjugés des sociétés modernes développées de manière accessible pour tous. Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.
  • RELATIONS ET EVALUATIONS INTERGROUPES
    • La perspective d'explication individuelle ou intrapersonnelle
    • La perspective d'explication intergroupe
    • La menace identitaire et les évaluations intergroupes
    • La catégorisation est fondée sur les propriétés d'entitativité et d'essence des catégories
  • STEREOTYPES, PREJUGES ET DISCRIMINATIONS
    • Les stéréotypes sociaux
    • Les préjugés
    • Définir la notion de discrimination
    • Les relations entre la discrimination et les préjugés
  • Date de parution : 23/11/2010
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Ouvertures Psychologiques
  • ISBN : 978-2-8041-6222-1
  • EAN : 9782804162221
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 187 pages
  • Poids : 0.35 Kg
  • Dimensions : 17,6 cm × 24,0 cm × 1,0 cm

Biographie d'André Ndobo

André Ndobo est Docteur en psychologie, enseignant-chercheur en psychologie sociale à l'Université de Nantes. Il conduit des recherches sur les relations intergroupes, les préjugés et les discriminations ainsi que sur les implicites du discours en cette matière, au sein du Laboratoire Education, Cognition, Développement (EA 3259). Il a publié de nombreux articles et chapitres portant sur l'égalité sexuelle, les discriminations sexistes et ethno-raciales dans l'accès au travail ou encore les conduites sociales.

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