Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Pas de candidat, un délai trop long pour trouver le bon, de nouveaux embauchés qui partent avant la fin de leur période d'essai... Variables selon...
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Pas de candidat, un délai trop long pour trouver le bon, de nouveaux embauchés qui partent avant la fin de leur période d'essai... Variables selon les métiers et les bassins d'emploi, les difficultés de recrutement s'étendent aujourd'hui bien au-delà des seuls emplois qualifiés. Et malgré le ralentissement actuel de la croissance, la tendance risque de se confirmer : il faudra bientôt ajouter les effets des départs à la retraite de nombreuses générations de salariés du privé et de la fonction publique à l'horizon 2005-2025. Quelle stratégie développer pour réussir les recrutements ? Cet ouvrage n'a pas la prétention de donner toutes les solutions. Il se focalise sur l'attractivité des entreprises comme étant l'un des facteurs de réussite du recrutement. Une attractivité qui se mesure à l'aune des processus d'embauche, d'intégration et de fidélisation des salariés. Et qui intègre des améliorations possibles des conditions de travail. Agir sur les difficultés de recrutement et l'attractivité des entreprises propose une analyse, des pistes de diagnostic et d'actions concrètes à court et moyen terme. Autant de moyens que l'entreprise et ses partenaires peuvent s'approprier pour optimiser la gestion des ressources humaines. Et partant, construire une démarche sur mesure pour recruter plus efficacement.
Sommaire
De quoi s'agit-il ? Quels peuvent être les freins à l'attractivité ? Diagnostics et plans d'action dans l'entreprise
Renée Sage est chargée de mission au Département Compétences Travail Emploi (CTE) de l'Anact. Elle s'intéresse aux enjeux des parcours professionnels et plus particulièrement aux difficultés de recrutement dans les entreprises.
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