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Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel - Outils pour développer les compétences du professionnel
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Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel. Outils pour développer les compétences du professionnel
2e éditionParu le : 16/05/2019Expédié sous 3 à 6 jours34,00 € -
Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel. Outils pour développer les compétences du professionnelParu le : 14/04/2011Définitivement indisponible26,00 €
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Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel. Outils pour développer les compétences du professionnel
2e éditionePubParu le : 09/01/2020Téléchargement immédiat22,99 € -
Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel. Outils pour développer les compétences du professionnelPDFParu le : 06/01/2011Téléchargement immédiat19,99 €
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Résumé
Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est probablement celle où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins tout aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de poser un regard critique sur celles-ci. Le recrutement, la sélection et l'accueil du personnel est le premier ouvrage francophone écrit dans le but d'offrir une aide à la prise de décision totale en matière de dotation. De la planification de la procédure d'embauche à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés, en passant par le recrutement et la sélection, chaque étape du processus de dotation est couverte par le biais de questions, de mises en situation, d'exercices et d'outils. Le professeur en GRH pourra utiliser cette panoplie d'instruments pour dynamiser son enseignement en classe. Le professionnel en GRH trouvera quant à lui dans ce livre une source d'inspiration pour créer ses propres outils de recrutement et de sélection du personnel. Enfin, le gestionnaire d'une PME/PMI ne pouvant bénéficier des conseils d'un professionnel des RH s'en servira comme point de départ pour développer ses compétences en la matière.
Sommaire
- LES PREALABLES DE LA DOTATION
- L'acte de mesurer et d'évaluer
- Le contexte général de la dotation
- Le contexte légal de la dotation
- LE RECRUTEMENT
- L'analyse et la description de poste
- Le profil des exigences/compétences
- Les sources et les méthodes de recrutement
- LA SELECTION
- Le curriculum vitae
- L'entrevue de sélection
- L'ACCUEIL ET L'INTEGRATION
- L'offre d'emploi et le contrat individuel de travail
- L'accueil et l'intégration du personnel
- L'évaluation de la dotation
Caractéristiques
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À propos de l'auteur
Biographie de François Bernard Malo
François Bernard Malo CRHA, est professeur agrégé au Département des relations industrielles de l'Université Laval. Il est le président-fondateur d'lcare Ressources Humaines, un cabinet de spécialistes en recrutement.Du même auteur
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