Le contrat à durée déterminée - Conclure et gérer

Plus de 2 millions de CDD dans l'hexagone en 2009 et la tendance est à la hausse pour 2010... Si le CDD offre au salarié l'opportunité d'affûter ses compétences, il permet à l'employeur de répondre à un besoin spécifique. Dans quels cas contracter un CDD ? Est-il possible de le rompre par anticipation ? Qu'entend-on par délai de carence ? Quelles sont les sanctions en cas d'abus ? Recourir à ce type de contrat exige en effet une bonne connaissance du cadre juridique, sous peine d'essuyer les écueils liés à une gestion imprécise. Un véritable mode d'emploi à l'usage des salariés comme des employeurs.