Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Aujourd'hui, le secteur de la fabrication d'ameublement emploie plus de 100 000 personnes et produit tous les types de mobilier, dans tous les styles...
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Aujourd'hui, le secteur de la fabrication d'ameublement emploie plus de 100 000 personnes et produit tous les types de mobilier, dans tous les styles et dans une grande diversité de matériaux. Ce secteur est confronté à des perspectives peu favorables en France.
Néanmoins, l'amélioration de la productivité, l'innovation et le développement de l'exportation constituent autant de pistes de croissance. Pour faire face à ces évolutions, les partenaires sociaux sont convenus d'engager une ambitieuse démarche prospective dans les domaines de l'emploi et de la formation.
Accompagner les mutations économiques, adapter la formation continue et favoriser l'insertion des jeunes, tels sont les résultats du Contrat d'études prospectives (CEP) présentés dans cet ouvrage.
Sommaire
Les grandes évolutions du secteur
L'ameublement : évolution passée et situation actuelle de la branche
L'ameublement : trajectoires récentes et premières conséquences sur les besoins actuels en compétences
La gestion des compétences
L'acquisition des compétences externes et l'offre de formation intiale
Le développement des compétences internes et l'offre de formation continue
Un arbitrage recrutement externe/recrutement interne, d'abord fonction du type de compétences à acquérir
Les enseignements de l'analyse internationale
L'Allemagne
L'Italie
Perspectives économiques
L'évolution du contexte concurrentiel et réglementaire
Les choix stratégiques et hypothèses de positionnement des entreprises
Les besoins en emplois et compétences
L'impact des évolutions attendues sur les besoins en emplois et en compétences et sur les pratiques de GRH