Harcèlement dans les relations de travail - Grand Format

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Lisiane Fricotté - Harcèlement dans les relations de travail.
Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que : tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite... Lire la suite
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Résumé

Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que : tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement ; le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques : les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte indépendamment du rapport d'autorité.
Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur se situe dans le risque de voir engagée sa responsabilité, qu'il soit ou non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important qu'il est tenu par une obligation de résultat et qu'en cas de contentieux, le régime de la preuve lui est largement défavorable. Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions qui incombent à l'employeur.
Par son approche transversale, ce dossier Harcèlement dans les relations de travail vous apporte toutes les informations utiles pour remplir au mieux ces missions.

Caractéristiques

  • Date de parution
    26/04/2017
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-36893-265-0
  • EAN
    9782368932650
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    378 pages
  • Poids
    0.634 Kg
  • Dimensions
    19,0 cm × 23,5 cm × 2,0 cm

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