Economie, organisation et management (Broché)

  • De Boeck

  • Paru le : 08/09/1997
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La théorie économique de la firme s'est considérablement renouvelée et a grandement élargi son champ d'application, ces dernières années. Parmi les théories ayant contribué à ce renouvellement, citons la théorie des contrats, la théorie de l'information, les différentes branches de la théorie des jeux, la théorie de la propriété. Cette nouvelle approche, généralement très formalisée, est difficile d'accès. Les enjeux et les applications restent souvent dissimulés derrière l'exposé des théorèmes et de leurs démonstrations. Or l'intérêt de ces théories nouvelles pour un grand nombre d'utilisations pratiques en management des entreprises, est indéniable. Citons notamment l'organisation interne des petites et grandes entreprises, la gestion des ressources humaines, la gestion financières, les relations de sous-traitance, les alliances et, d'une façon générale, les liens entre stratégie et structures. La valeur irremplaçable du présent ouvrage est fondée sur : * la présentation exhaustive des théories économiques les plus avancées ; * l'intégration des théories et non une juxtaposition de celles-ci ; * la vision théorique d'une exceptionnelle cohérence ; * la clarté et la fiabilité des exposés théoriques. Né d'enseignements destinés aux étudiants de MBA de Stanford et enrichi de multiples exemples de la vie des affaires, l'ouvrage présente des applications à des domaines particuliers des théories exposées (ressources humaines, finance, etc.). Toutes ces qualités font de ce livre un outil sans concurrence, non seulement en langue française, mais aussi en langue anglaise.
    • Le problème de l'organisation économique
    • De l'importance de l'organisation
    • Organisation économique et efficacité
    • Coordination : marchés et management
    • Utiliser les prix pour la coordination et la motivation
    • La coordination des plans et des actions
    • Motivation : contrats, information et incitation
    • Rationalité limitée et informations privées
    • Aléa moral et incitations
    • Incitations efficaces : contrats et propriété
    • Partage des risques et contrats incitatifs
    • Rentes et efficacité
    • Propriété et droits de propriété
    • Emploi : contrats, rémunérations et carrières
    • Politique d'emploi et gestion des ressources humaines
    • Marches internes du travail, allocations des emplois et promotions
    • Rémunération et motivation
    • La rémunération des cadres et dirigeants
    • Finances : investissements, structure financière et contrôle d'entreprise
    • La théorie classique des investissements et de la finance
    • Structure financière, propriété et contrôle d'entreprise
    • Le design et la dynamique des organisations
    • Les frontières et la structure de la firme
    • L'évolution des systèmes économiques et des affaires.
  • Date de parution : 08/09/1997
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Ouvertures économiques
  • ISBN : 2-8041-2521-1
  • EAN : 9782804125219
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 830 pages
  • Poids : 1.42 Kg
  • Dimensions : 17,6 cm × 23,9 cm × 4,9 cm
Paul Milgrom est professeur à l'université de Stanford. John Roberts, était également professeur à Stanford jusqu'en 1992 ; il est actuellement membre du Federal Reserve Board à Washington. Tous deux sont considérés comme des membres éminents de la nouvelle théorie microéconomique.

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