De l'influence culturelle sur les outils de la gestion des hommes - Le cas du "FIHAVANANA" dans quelques entreprises de Madagascar - Poche

Cette étude traite de l'influence de la culture nationale malgache sur les outils de la gestion des hommes et ce, sur le modèle défini par Hofstede. Cerner les enjeux de la culture nationale sur l'entreprise malgache, à travers un élément clef de l'identité culturelle malgache, le "FIHAVANANA" : tel est l'objectif de cette recherche ! Le "FIHAVANANA", culture relationnelle, occupe une place centrale dans le système des valeurs et dans la philosophie malgaches.
Cette étude sur trois axes principaux : - Description des principales dimensions culturelles malgaches et de montrer les conséquences qui en découlent dans les domaines du management des hommes. - Etude de l'applicabilité des diverses pratiques des outils de la gestion des hommes dans la culture nationale malgache du "FIHAVANANA". - Apporter des éléments de réponses en rapport aux pratiques des outils de la gestion des hommes dans un contexte particulier, celui de la culture nationale.
La partie empirique de notre étude est quantitative et a été conduite sur un échantillon de 70 dirigeants.