Aujourd'hui, 80 % des entretiens de recrutement se terminent par un test. Dans un contexte difficile où l'erreur d'appréciation peut se révéler fatale, les tests sont devenus des instruments de mesure. L'employeur a besoin de se rassurer, de confirmer une impression première. C'est pratique mais dangereux. Sur fond de crise, le test devient vite un outil de sélection pure. On finit par jouer sa carrière sur un rébus. On gâche sa vie pour une tâche d'encre. Et pourtant, l'interprétation des tests psycho-techniques et de personnalité obéit à des règles simples, des techniques, des trucs qu'il suffit de connaître pour passer l'obstacle. Mais aucun professionnel ne les donne jamais. Pour la première fois, un psychologue a décidé de révéler les dessous de l'analyse de tests. Parce qu'il trouve inadmissible qu'un exercice d'appoint ait été transformé en épreuve éliminatoire de concours, Jean Paulhac a décidé de démonter méthodiquement un mécanisme qu'il juge dévoyé. Point par point, ce spécialiste du recrutement en entreprises, donne toutes les clés pour ne pas se laisser enfermer dans les schémas d'interprétation des psychologues. Avec des exemples clairs, des cas pratiques et même des exercices d'entraînement en annexe. Voici le premier livre qui fait découvrir les tests du côté du psychologue. Et, les tests, Jean Paulhac connaît bien. Il en fait passer tous les jours.