Bâtir une stratégie de rémunérations - Systèmes de rémunérations globales, variables, collectives

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Bernard Roman - Bâtir une stratégie de rémunérations - Systèmes de rémunérations globales, variables, collectives.
Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise... Lire la suite
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Résumé

Située au cœur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres. Comment rémunérer la personne ? Selon quels critères ? Comment les évaluer ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quels outils utiliser pour renforcer la cohérence entre la stratégie de l'entreprise et la politique de rémunération ? Comment diagnostiquer son système de rémunération ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? Doivent-elles être liées à un management par objectifs ? Quel est le degré de flexibilité de ces rémunérations ? Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique.
Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.

Sommaire

    • Que rémunère-t-on ?
    • Définir uns stratégie de rémunération globale
    • Les rémunérations variables
    • Les rémunérations collectives, actionnariat et épargne salariale

Caractéristiques

  • Date de parution
    14/09/2006
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-10-048891-0
  • EAN
    9782100488919
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    243 pages
  • Poids
    0.475 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,5 cm

Avis libraires et clients

À propos de l'auteur

Biographie de Bernard Roman

Spécialiste de la fonction Ressources Humaines, il a exercé des fonctions de DRH et de Direction Générale au sein de plusieurs groupes internationaux (Suez, Deutsche Bank, ING). Il est actuellement en poste chez ING en France. Il enseigne également à l'ESCP-EAP.

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