Au coeur des cabinets d'audit et de conseil - De la distinction à la soumission - Grand Format

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Résumé

Les cabinets "Big Four" (KPMG, Ernst and Young, PricewaterhouseCoopers et Deloitte) sont les quatre plus grands groupes de conseil et d'audit au monde, proposant une multitude de services aux entreprises. Ils occupent une place centrale dans le monde économique et constituent une carte de visite prestigieuse permettant d'accélérer les carrières de ceux qui y travaillent. Analyser leur fonctionnement, ainsi que les valeurs que partagent leurs membres, offre un aperçu de l'éthique de cette élite des affaires dont le succès auprès des jeunes recrues ne se dément pas.
Ces cabinets sont marqués par une vie courtisane très forte et les salariés les rejoignent moins par référence au métier que par attirance pour l'idée élitiste de compétition. Le passage par un de ces cabinets a une fonction de distinction sociale qui donne aux individus le sentiment d'appartenir à une élite sélective : le goût du classement, la capacité à résister au stress, à la fatigue, à une charge de travail colossale sont des signes de supériorité qui définissent la valeur de l'expérience.
Le travail tend donc à être vécu comme un sport où, à défaut de convictions personnelles sur l'utilité du métier, l'important est de gagner.

Caractéristiques

  • Date de parution
    13/09/2017
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-13-078887-4
  • EAN
    9782130788874
  • Format
    Grand Format
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    270 pages
  • Poids
    0.45 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 24,0 cm × 1,6 cm

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À propos de l'auteur

Biographie de Sébastien Stenger

Sébastien Stenger, titulaire d'un doctorat d'HEC Paris, est enseignant chercheur dans une école de commerce à Paris (ISG) et à l'université Paris Panthéon Sorbonne. Ses travaux de recherche portent principalement sur les méthodes de management des cabinets d'audit et de conseil.

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