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Le Traité DR-CAFTA a eu pour effets une augmentation des échanges entre les pays signataires, et a provoqué un intérêt sans précédent au droit comparé entre juristes et entrepreneurs des pays signataires. L'étude du droit du licenciement constitue un moyen idéal pour analyser les institutions juridiques les plus importantes du droit individuel du travail des pays signataires : Différentes variantes de licenciement, motifs de licenciement, préavis, indemnités de licenciement, dommages et intérêts, réintégration, fonds de garantie d'emploi, autres causes de résiliation du contrat de travail (démission, retraite, décès, incapacité, force majeure, etc.).
L'étude du droit du licenciement permet de connaitre quelques institutions de Droit individuel du travail (forme et contenu du contrat de travail, types de contrats, période probatoire, modification du contrat, protection de la maternité, régime de responsabilité civile), certaines institutions de Droit collectif du travail (régime de protection syndicale, la grevé) et traiter quelques-unes des instituions de Droit de procédure (organisation et compétence des tribunaux, prescription de l'action, régime de preuve).