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L'ancienneté du salarié en droits français et camerounais
Par le fait de l'histoire, le droit camerounais du travail voisine celui de la France. Mais les niveaux de complexité et les différences de contexte appellent désormais une approche non plus exégétique niais comparatiste des recoupements et des écarts. Dans cette perspective, le but du présent travail est de contribuer à la mise en place d'une notion de l'ancienneté du salarié pouvant s'appliquer aux deux droits, moyennant, toutefois, une réelle volonté politique.
Celle notion de l'ancienneté consiste en la prise en compte et en la récompense de l'ancienneté du salarié par et du seul fait du travail.
Celle notion de l'ancienneté consiste en la prise en compte et en la récompense de l'ancienneté du salarié par et du seul fait du travail.
Par le fait de l'histoire, le droit camerounais du travail voisine celui de la France. Mais les niveaux de complexité et les différences de contexte appellent désormais une approche non plus exégétique niais comparatiste des recoupements et des écarts. Dans cette perspective, le but du présent travail est de contribuer à la mise en place d'une notion de l'ancienneté du salarié pouvant s'appliquer aux deux droits, moyennant, toutefois, une réelle volonté politique.
Celle notion de l'ancienneté consiste en la prise en compte et en la récompense de l'ancienneté du salarié par et du seul fait du travail.
Celle notion de l'ancienneté consiste en la prise en compte et en la récompense de l'ancienneté du salarié par et du seul fait du travail.
