Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Intéressement, participation, plans d'épargne : trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés. Avec...
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Résumé
Intéressement, participation, plans d'épargne : trois outils d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises et de leurs salariés. Avec un objectif commun : associer financièrement les salariés aux résultats de leur entreprise
tout en permettant à celle-ci de développer ses investissements. Sous l'impulsion de la loi du 19 février 2001, les dispositifs d'épargne salariale ont été rénovés, dynamisés, complétés : le plan d'épargne interentreprises (destiné aux PME) et le plan partenarial d'épargne salariale volontaire (dispositif d'épargne à plus long terme) sont créés. La négociation collective sur l'épargne salariale est renforcée, l'ouverture de la participation, de l'intéressement et des plans d'épargne au plus grand nombre, organisée... Conditions de mise en place des outils d'épargne salariale, modes de placements possibles des sommes qui en sont issues, avantages qui en découlent ou encore conséquences du départ du salarié sur la gestion de son épargne... : le présent guide proposé par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité traite de l'ensemble des questions relatives aux dispositifs d'épargne salariale après la loi du 19 février 2001 et ses textes d'application. Il s'adresse aux employeurs, salariés, représentants du personnel, experts-comptables et à toute personne en quête d'information claire et concise sur ce thème.
Sommaire
Participation, intéressement, plans d'épargne : de quoi s'agit-il ?
Comment mettre en place la participation, l'intéressement, un plan d'épargne ?
Pour quels bénéficiaires ? Avec quelles sommes ?
Quelle utilisation de l'épargne ?
Cessation du contrat de travail : qu'advient-il de l'épargne ?