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Les ouvrages en gestion des ressources humaines sont légion: ils présentent les processus et outils essentiels de la GRH axée sur les individus, dans une optique professionnelle. La GRH se justifie toutefois avant tout par la valeur ajoutée qu'elle apporte aux différents partenaires de l'organisation. Cet ouvrage invite ainsi à 'Renouveler la GRH', en apportant une vision résolument nouvelle de cette discipline et en s'inspirant des derniers développements en la matière: la GRH orientée vers la valeur ajoutée.
L'ouvrage ambitionne de faire connaître cette approche prometteuse, il en décortique les principales dimensions autour d'un concept novateur développé par l'auteur: le 'fitness organisationnel'. De nombreux diagnostics d'évaluation de la valeur ajoutée viennent compléter les présentations des concepts-clés.
