Pour une écologie du travail humain - Travail et Emploi : divorce ou mutation ?

Michel Adam

Hugues Sibille

(Préfacier)

,

France Joubert

(Postfacier)

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/05/2008
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Séparer ce qui était confondu, relier ce qui était séparé. Suivant ce conseil d'Edgar Morin, l'auteur invite à une nouvelle approche du travail puis de l'emploi. Revisitant le sens des mots, il met à nu des rapports surprenants. L'emploi s'instaure comme un contenant du travail. Véritable peau sociale du travail et du travailleur, il peut tour à tour l'étoffer ou l'étouffer... Le travail devenu un contenu, d'autres contenants se révèlent : tous les apprentissages, l'éducation, la vie domestique, la vie collective, les loisirs et toutes les situations où nous sommes en travail.
Le projet d'une écologie du travail humain se fonde dans cette reconstruction du travail, objet vital et complexe, univers de sens, et de l'emploi, univers de l'équité recherchée, et de leur entrelacement. Puissant ingenium bio-physique et social, le travail engendre trois piliers majeurs de la société : la " richesse ", l'entreprise et l'emploi. Un créateur d'entreprise transforme le travail en emploi, et crée la " richesse " qu'un second livre explorera...
Le travail est malade de l'emploi, de nouveaux remèdes s'imposent pour supprimer le chômage de longue durée, ce tsunami social. L'auteur analyse les propositions des dernières années et propose une solution innovante... déjà amorcée !
  • SÉPARER CE QUI EST CONFONDU
    • Le travail
    • Rencontres avec le mot travail
    • Aux origines du mot
    • Une définition opérationnelle du travail
    • La machine, l'animal et l'homme : qui travaille ?
    • Travail et activité quels rapports
    • Trois dimensions du travail
    • La Sensorialité du travail
    • A la recherche de la satisfaction, du plaisir de faire
    • Vers des sciences du travail
    • Pour une nouvelle typologie du travail humain
    • La hiérarchie aristocratique d'Hannah Arendt Ils ou elles on écrit sur le travail
    • Le travail dans les langues européennes
    • Une carte des mots pour travailler la question du travail
    • L'emploi
    • Rencontres avec le mot emploi
    • Aux origines du mot
    • Une définition opérationnelle de l'emploi
    • Le risque dans l'emploi : une variable clé Anciennes et nouvelles formes de l'emploi
    • Les discriminations dans l'accès à l'emploi
    • Et l'emploi des machines ?
    • Les disciplines concernées par l'emploi Ils ou elles ont écrit sur l'emploi
    • Une carte des acteurs de l'emploi
  • RELIER CE QUI EST SÉPARÉ
    • Le couple emploi-travail et ses figures
    • Deux mots trop souvent confondus
    • Deux concepts pourtant bien distincts
    • Une confusion aux effets néfastes
  • POUR UNE ECOLOGIE DU TRAVAIL HUMAIN
    • Pour une écologie du travail humain
    • L'écologie et ses multiples visages
    • Une écologie du travail humain
    • Un véritable ingenium bio-physique et social
    • Travailler c'est apprendre
    • Le travail comme production du monde et de soi
    • Le travail une triple relation
    • Travail et sens, quatre résonances
    • L'écologie du travail c'est la qualité de l'emploi
    • Et interroge la qualité du milieu de vie
    • La mesure du travail appelle un travail sur la mesure
    • L'écologie du travail coopère avec de nombreuses disciplines
    • L'écologie du travail prospère dans le travail pour l'écologie
    • Un couple complexe, l'emploi-travail
    • L'emploi contient le travail, il l'habille
    • Liés mais différents, un vrai couple orageux Les apports de chacun : les cartes emploi-travail
    • D'autres cartes emploi-travail éclairantes
    • D'autres rapports travail-emploi
    • Les neuf fonctions de l'emploi, "peau" sociale du travail
    • Les impacts en retour du travail sur l'emploi
    • Les marchés complexes de l'emploi-travail
    • Le travail a d'autres contenants que l'emploi
    • La formation premier contenant d'un travail, tout au long de la vie
    • Combinaisons d'hier et d'aujourd'hui du travail et de son utilisation
    • Le travail et l'emploi, deux univers entrelacés
    • Métier et identité noués au travail et à l'emploi
    • Une relation intime au travail
    • Le rêve de la noblesse perdue
    • L'écologie change le regard sur le travail
    • Au pays de l'employabilité ?
    • Brève histoire de la notion d'employabilité
    • Critiques de l'employabilité
    • État des lieux actuels
    • L'employabilité n'est pas qu'individuelle Handicap et employabilité
    • Usure professionnelle et employabilité
    • Sur le concept d'insertion
  • CONSTRUIRE UN MÉTA-POINT DE VUE
    • Problèmes : le travail est malade de l'emploi
    • Chômage, vous avez dit chômage ?
    • Mesure du chômage ou du taux d'activité ?
    • Les transformations principales du travail et de l'emploi
    • Les technologies ont bon dos
    • Le travail malade de l'emploi
    • A propos des emplois appelés " contrats aidés "
    • Remèdes : on n'a pas tout essayé
    • Travail emploi : divorce, réconciliation ou mutation ?
    • Le concept de transition professionnelle et ses apports
    • Des " solutions " à la crise de l'emploi depuis 1995
    • La co-insertion partagée
    • Les blocages et les enjeux de la co-insertion partagée
  • Date de parution : 01/05/2008
  • Editeur : L'Harmattan
  • ISBN : 978-2-296-19725-1
  • EAN : 9782296197251
  • Format : PDF
  • Nb. de pages : 270 pages
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 270
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé

Biographie de Michel Adam

Michel ADAM ingénieur ENSCP, est cofondateur des Boutiques de Gestion, du Bilan Sociétal du CJDES et du réseau IRIS des structures d'insertion par l'activité économique (IAE). Membre du réseau MCX pour la modélisation de la complexité, fondé par Jean-Louis Le Moigne et Edgar Morin, directeur émérite du CREAHI, il enseigne à l'université de Poitiers. Coprésident de la CPCA Poitou-Charentes, qui rassemble le monde associatif, il a créé la Coordination des Initiatives Locales pour l'Emploi (CILE) qui fait coopérer l'IAE, les Boutiques de Gestion et les Groupements d'employeurs.

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