Les transformations du travail - Méthodes et pratiques

Alain Lancry, Claude Lemoine

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/06/2004
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Cet ouvrage reprend certains textes issus du 11° congrès de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Rouen, 2000), ayant pour thème : " Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail ". Il traite des transformations du travail actuelles telles qu'elles apparaissent aux salariés. Les premiers thèmes portent sur : - L'appropriation des transformations dans les interactions entre novices et anciens - Les conséquences des nouvelles technologies - Les effets de la mutation des services de réinsertion au Québec - La réduction du temps de travail et sa représentation - L'évaluation des espaces de travail. On trouvera également plusieurs études centrées sur des questions de méthode, comme : - Le rôle de l'image dans l'analyse de l'activité - Les effets du questionnaire sur la personne interrogée - La pratique de l'écoute dans des associations d'aide. Enfin plusieurs textes concernent la sécurité : - L'évaluation des campagnes de sécurité au travail - La perception de la vulnérabilité - La représentation du risque en conduite automobile.
    • L'apprentissage des mutations du travail dans les interactions entre anciens et novices
    • Etude psycho-ergonomique d'un poste de travail conjuguant activité de conduite automobile et supervision d'une instrumentation technique
    • Etude des impacts d'un transfert d'usagers d'un milieu psychiatrique vers des organismes communautaires œuvrant à la réinsertion socio-professionnelle de personnes ayant des troubles mentaux sévères
    • La formation contribue-t-elle à des représentations du temps de travail différentes chez des ingénieurs de l'ENSAM et de l'EUDIL ?
    • La démarche d'appui-conseil pour l'aménagement et la réduction du temps de travail : conditions d'intervention et rôle du psychologue
    • Les pratiques sociales dans le processus de réduction du temps de travail : le travail à la lumière du dialogue social
    • Temps de travail et tâche prescrite, induite et effective en cas d'horaires induits par la tâche
    • Analyse comparative des conditions de travail dans deux entreprises du secteur des assurances : évaluation des espaces de travail
    • Rôle de l'image et place du sujet dans les méthodes d'analyse du travail
    • Eléments de construction d'une opinion finalisée chez un sujet polydoxique
    • Le cadre normatif du questionnement à visée évaluative : de la soumission à la négociation
    • Le questionnaire inducteur d'auto-attention
    • Effets sur le discours de présentation de soi
    • Construction d'un questionnaire évaluant le vécu du handicap physique par la personne handicapée
    • La pratique d'écoute des bénévoles dans le cadre d'une association sur le cancer
    • L'évaluation-impact comme outil d'optimisation des programmes de sécurité au travail
    • Perception des risques de santé : la cas du SAMR
    • Optimisme comparatif des automobilistes études exploratoires
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 182
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé
Alain Lancry, président du comité scientifique du congrès, est professeur de psychologie à l'Université d'Amiens et responsable du laboratoire ECCHAT. Claude Lemoine, professeur de psychologie à l'Université Lille 3, est président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, et co-rédacteur de la revue Psychologie du Travail et des Organisations.

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