La personne et ses rapports au travail

  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/05/2004
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Cet ouvrage propose un choix de textes provenant du 11e congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (AIPTLF - Rouen 2000) sur le thème : " Les dimensions individuelles et sociales dans les mutations du travail. " Il est consacré aux rapports que la personne entretient avec son organisation de travail.
    • Mutations des compétences et des valeurs au travail
    • Comment mesurer la satisfaction au travail : un essai chez les conseillers d'orientation psychologues
    • Satisfaction au travail et dans les loisirs
    • Satisfaction de vie professionnelle et satisfaction liée aux espaces de travail
    • Transition de carrière : étude psychosociologique de la satisfaction professionnelle post reconversion
    • Réussite et logiques associées dans le système productif anticipé par le système éducatif : une analyse à partir du modèle consommation / investissement
    • La psychologie du sous-emploi structurel : une étude dans les organisations à la lumière de modèles attributionnels
    • Réorganiser le travail et lui donner un sens
    • Les formes de dépossession dans le travail : gestion et colonisation symbolique dans l'entreprise, l'aliénation " revisitée "
    • Evolution des contextes professionnels et nouveaux rapports au travail : l'exemple de la sous-traitance in situ
    • Socialisation anticipatrice et entrée dans une organisation de travail : enjeux identitaires des transitions professionnelles
    • Différenciation sociale et univers du discours dans un secteur de production
    • Contribution à une analyse des représentations concernant la certification ISO 9002 : le cas d'une entreprise de travail intérimaire
    • Les femmes qui travaillent dans des métiers traditionnellement masculins : essai de typologie
    • Valorisation du travail professionnel des femmes au mitan de leur vie
    • Analyse comparative des conditions de travail dans deux entreprises du secteur des assurances : mesures directes et indirectes du stress perçu
    • Modèle de stress subjectif de Lazarus : épreuve de validité
    • Le stress perçu et son évaluation en milieu professionnel : intérêts et limites de l'échelle PSS
    • Une approche de la représentation sociale du chômage chez les personnes sans emploi
    • Recherche d'emploi et présentation de soi de cadres chômeurs de longue durée
    • Hiérarchie emploi-formation dans les stratégies d'insertion de sujets au chômage
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 240
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : 01 page(s) autorisée(s)
    • Copier coller : 01 page(s) autorisée(s)
Alain Lancry, président du comité scientifique du congrès, est professeur de psychologie à l'Université d'Amiens et responsable du Laboratoire ECCHAT. Claude Lemoine est professeur de psychologie à l'Université de Lille 3, président de l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, co-rédacteur de la revue Psychologie du Travail et des Organisations.

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