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Oui, on comprend mieux comment l'entreprise est composée de femmes et hommes engagé.es, mais aussi au relations qui peuvent se déliter si le PDG ou le responsable ne sait plus vraiment où il en est. L'entreprise est aussi une société humaine.
J'ai mieux compris aussi comment un coach formé à la gestalt peut contribuer, en écoutant, sentant, aider le PDG et l'équipe dirigeante à clarifier leurs positionnements, leurs relations, les missions de chacun, et étonnamment chacun trouve sa juste place, en douceur, sans violence. Une expérience que chaque dirigeant et chaque équipe de
managers devraient vivre, dans l'intérêt de tous : entreprise et personnels. Merci aux deux auteurs.
Très intéressant
Oui, on comprend mieux comment l'entreprise est composée de femmes et hommes engagé.es, mais aussi au relations qui peuvent se déliter si le PDG ou le responsable ne sait plus vraiment où il en est. L'entreprise est aussi une société humaine.
J'ai mieux compris aussi comment un coach formé à la gestalt peut contribuer, en écoutant, sentant, aider le PDG et l'équipe dirigeante à clarifier leurs positionnements, leurs relations, les missions de chacun, et étonnamment chacun trouve sa juste place, en douceur, sans violence. Une expérience que chaque dirigeant et chaque équipe de managers devraient vivre, dans l'intérêt de tous : entreprise et personnels. Merci aux deux auteurs.