Prévenir la discrimination à l'embauche - Pourquoi et comment agir ?

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Alain Gavand - Prévenir la discrimination à l'embauche - Pourquoi et comment agir ?.
Malgré le risque juridique, encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de... Lire la suite
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Résumé

Malgré le risque juridique, encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.
Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question, A travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.

Sommaire

  • DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE : OUVRIR LES YEUX
    • Un état des lieux accablant : mieux vaut s'appeler Julien que Rachida
    • La discrimination à l'embauche : comment la définir ?
    • Pourquoi discrimine-t-on ?
    • Le vent tourne : des acteurs commencent à agir
    • Cinq bonnes raisons pour développer la diversité dans l'entreprise
  • COMMENT AGIR ?
    • Premier axe : mettre en place une stratégie d' " égalité des chances "
    • Deuxième axe : impliquer et former les salariés de l'entreprise
    • Troisième axe : réviser les procédures de recrutement
    • Quatrième axe : agir en amont et en aval du processus de recrutement
    • Cinquième axe : " rendre compte " de sa politique diversité et de ses résultats

Caractéristiques

  • Date de parution
    22/06/2006
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    2-7081-3639-9
  • EAN
    9782708136397
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    304 pages
  • Poids
    0.455 Kg
  • Dimensions
    15,5 cm × 21,0 cm × 1,9 cm

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À propos de l'auteur

Biographie d'Alain Gavand

Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec Le recrutement dans tous ses états puis Recrutement, les meilleures pratiques, il est un des premiers à traiter ce sujet. Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement dont il est président depuis près de 10 ans, a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité.
Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Ethique et Recrutement, il crée " A compétence égale ", une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.

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