Management des ressources humaines - Méthodes de recherche en sciences humaines et sociales (Broché)

  • De Boeck

  • Paru le : 23/03/2005
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Innover dans les méthodes de recherche, c'est s'ouvrir à de nouvelles voies pour la recherche en sciences de gestion. Cet ouvrage présente les dernières avancées méthodologiques, principalement en gestion des ressources humaines et management, mais également en marketing, stratégie et finance. Souvent empruntées à d'autres disciplines - psychométrie, psychologie, sociologie, anthropologie, économétrie, statistiques - les méthodes de recherche en sciences de gestion s'enrichissent et innovent. C'est pourquoi l'ouvrage réunit des auteurs venant de différentes disciplines des sciences sociales et humaines. Les divers chapitres traitent tant de méthodes qualitatives que quantitatives, en se focalisant sur les plus importantes d'entre elles. Ils sont complétés de présentations méthodologiques, de cas pratiques et d'analyses épistémologiques. Le style didactique, pratique et précis permet au lecteur de développer une bonne maîtrise des méthodes, des instruments et des outils pour conduire des recherches ou des travaux d'expertise dans le domaine des sciences de gestion, et, plus largement, des sciences sociales et humaines. L'ouvrage s'adresse aux étudiants de 2e et 3e cycles universitaires, aux enseignants-chercheurs et aux techniciens et experts conduisant des études empiriques pour le compte d'entreprises ou d'institutions publiques.
    • Compréhension, explication et action du chercheur dans une situation sociale complexe
    • La méthode des cas
    • Contextualisme et recueil de données
    • L'entretien de recherche
    • Recherche-intervention et innovations managériales
    • La recherche en gestion et les méthodes ethnosociologiques
    • La méthodologie Q et l'étude de la subjectivité
    • Méthodes de régression et traitement des données financières et sociétales : questionnements et applications
    • Méthodes de développement d'échelles pour questionnaires d'enquête
    • Modéliser les différences individuelles avec l'analyse factorielle
    • Analyse des effets linéaires par modèles d'équations structurelles
    • Analyse des variables modératrices et médiatrices par les méthodes d'équations structurelles
    • Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles
    • L'analyse typologique : de l'exploratoire au confirmatoire
  • Date de parution : 23/03/2005
  • Editeur : De Boeck
  • Collection : Méthodes & Recherches
  • ISBN : 2-8041-4711-8
  • EAN : 9782804147112
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 440 pages
  • Poids : 0.695 Kg
  • Dimensions : 16,0 cm × 24,0 cm × 2,3 cm
Patrice Roussel est professeur des Universités, directeur du GRACCO-GDR CNRS, responsable du département Gestion du LIRHE CNRS et du Master Management des Ressources humaines à l'IAE de l'Université de Toulouse 1. Frédéric Wacheux est professeur des Universités, directeur du CREPA et du DESS Gestion des Ressources humaines, codirecteur du MBA-RH à l'Université Paris-Dauphine.

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