Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Toutes les réponses pour accompagner les salariés dans leurs relations quotidiennes de travail dans l'entreprise. En tant que représentants du personnel,...
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Toutes les réponses pour accompagner les salariés dans leurs relations quotidiennes de travail dans l'entreprise. En tant que représentants du personnel, votre rôle est décisif. Vous êtes l'interface privilégiée dans le droit social entre la direction et les salariés. Vous avez été élus pour défendre les droits des salariés, et la confiance que ces derniers vous portent se traduit par des sollicitations fréquentes sur le droit du travail et le fonctionnement de l'entreprise en général (bulletin de salaire, calcul des congés, formation, horaires de travail, convention collective, départ négocié, etc.). Le rôle des représentants du personnel est également essentiel dans les situations difficiles que sont les sanctions, les licenciements, le stress au travail, la maladie, les modifications du contrat de travail, etc. Autant de questions pour lesquelles vous devez être en mesure de rassurer et d'informer en apportant rapidement des réponses fiables et concises. Sans se substituer au salarié dans les démarches à entreprendre, les représentants du personnel ont donc un véritable rôle de communication et d'accompagnement. La publication " Les représentants du personnel et la défense des salariés ", apporte à chaque situation des réponses précises sur le cadre légal, le rôle exact des représentants du personnel et les possibilités d'actions.
Sommaire
COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DE LA PERIODE D'ESSAI
DECRYPTER UN CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE
ANALYSER LES CONTRATS DE TRAVAIL DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE OU CONTRATS D'INTERIM
INFORMER LES SALARIES POUR TOUT FAIRE VALOIR LEURS DROITS A CONGES
FACILITER LES DEMARCHES DES SALARIES POUR BENEFICIER DES CONGES LIES A LA NAISSANCE, L'ADOPTION OU LA MALADIE D'UN ENFANT
FAIRE LE POINT SUR LES DIFFERENTS DISPOSITIFS DE FORMATION PROFESSIONNELLE
PRENDRE LA MESURE DU POUVOIR DE DIRECTION DE L'EMPLOYEUR
ASSISTER UN SALARIE MALADE, ACCIDENTE DU TRAVAIL OU ATTEINT D'UNE MALADIE PROFESSIONNELLE
VEILLER AU RESPECT DES REGLES D'HYGIENE, DE SECURITE ET DE CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIES
EXPLIQUER LES REGLES DE FIXATION DU SALAIRE ET D'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Nathalie ATTIA est rédactrice juridique, formatrice auprès des CE, DP, DUP ; Sabine CARTY est juriste spécialisée en droit social ; Marie-Claire LE GAL est juriste spécialisée en droit social.
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