Les approches qualitatives en gestion

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Paul Prévost et Mario Roy - Les approches qualitatives en gestion.
Menées en contexte réel, les recherches qui visent à aider les praticiens et les organisations à résoudre des problèmes de gestion complexes dans... Lire la suite
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Résumé

Menées en contexte réel, les recherches qui visent à aider les praticiens et les organisations à résoudre des problèmes de gestion complexes dans un monde en pleine effervescence sont des outils précieux et de plus en plus incontournables. Mais pour générer des connaissances à la fois pertinentes sur le plan pratique et probantes sur le plan scientifique, le chercheur se doit de connaître et de maîtriser les diverses approches de recherche qualitatives en gestion.
Cet ouvrage, unique en son genre en français, traite en profondeur des méthodes susceptibles de répondre aussi bien aux questions des étudiants que des chercheurs expérimentés face à un problème organisationnel. Il nourrira également la réflexion de ceux et celles qui travaillent dans le domaine plus général des sciences humaines et sociales.

Sommaire

  • LA RECHERCHE HOLISTICO-INDUCTIVE EN GESTION
  • LA PROBLEMATIQUE ORGANISATIONNELLE EN CONTEXTE REEL
  • FORMULER UNE STRATEGIE DE RECHERCHE HOLISTICO-INDUCTIVE
  • LA METHODOLOGIE DES SYSTEMES SOUPLES
  • LA RECHERCHE-ACTION
  • L'ETUDE DE CAS
  • LA METHODOLOGIE DE LA THEORISATION ENRACINEE
  • L'ETHNOGRAPHIE COMME STRATEGIE DE RECHERCHE
  • LA RECHERCHE EVALUATIVE

Caractéristiques

  • Date de parution
    01/01/2016
  • Editeur
  • Collection
  • ISBN
    978-2-7606-3526-5
  • EAN
    9782760635265
  • Présentation
    Broché
  • Nb. de pages
    256 pages
  • Poids
    0.395 Kg
  • Dimensions
    15,0 cm × 23,0 cm × 1,6 cm

Avis libraires et clients

À propos des auteurs

Paul Prevost est professeur émérite à la Faculté d'administration de l'Université de Sherbrooke ; il a été doyen et vice-doyen à l'enseignement et aux affaires internationales. Mario Roy est titulaire de la Chaire d'étude en organisation du travail (CEOT) et professeur au Département de management et gestion des ressources humaines de l'Université de Sherbrooke.

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