Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
La participation financière déclinée sous ses différentes formes - intéressement, participation, plans d'épargne d'entreprises - connaît depuis...
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La participation financière déclinée sous ses différentes formes - intéressement, participation, plans d'épargne d'entreprises - connaît depuis ces deux dernières années un vif regain d'intérêt de la part clé l'ensemble des acteurs économiques et sociaux - employeurs, syndicats de salariés, pouvoirs publics, organismes de gestion et institutions financières...
L'adoption de la loi n° 2001-152 du 19 février 2001 relative à l'épargne salariale y a contribué, appelant la participation financière à devenir un enjeu de plus en plus affirmé de la négociation sociale et du débat public.
Le présent rapport, qui rassemble en un document unique l'ensemble des chiffres disponibles sur l'intéressement, la participation et les plans d'épargne d'entreprise au 31 décembre 2000 dans le secteur privé et les entreprises publiques, constitue à ce titre un élément d'éclairage particulièrement opportun et pertinent.
La somme des données qu'il contient en fait un outil d'information indispensable, utile aux chefs d'entreprises comme aux représentants des salariés, aux organismes gestionnaires des fonds de participation comme aux salariés bénéficiaires, aux étudiants et chercheurs comme à toute personne intéressée par les questions de la participation financière et de l'épargne salariale.
Sommaire
LES SOMMES VERSEES AUX SALARIES
La participation : deux salariés sur cinq et 980 € en moyenne
L'intéressement : 990 € en moyenne pour plus du quart des salariés
Les plans d'épargne d'entreprise : surtout des versements volontaires
L'actionnariat des salariés : une entreprise sur dix