L'entreprise sans la psychologie - Travaillons avec les autres en fonction de ce qu'ils FONT et non de ce qu'ils SONT (Broché)

  • Maxima

  • Paru le : 15/05/2008
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Confrontés aux problèmes humains, la tentation est grande pour les managers de recourir à la psychologie. Or, parce qu'ils n'en maîtrisent que rarement les applications et le cadre, ils aggravent les problèmes au lieu de les résoudre. En fait, les managers devraient s'interdire toute " pratique sauvage " de la psychologie. Dénonçant le " psychologisme managérial ", ce livre conteste la focalisation des entreprises sur la motivation. Recentrant les managers sur l'organisation du travail, il propose une voie plus efficace : celle d'une gestion " objective " du facteur humain en se servant de l'erreur pour déclencher le progrès. Passionnant dans sa démarche, ce livre est avant tout constructif : loin de prétendre qu'il faille se désintéresser des individus, il affirme que chercher à motiver ne doit pas servir de prétexte pour " empiéter " sur la personnalité de ses collaborateurs... La meilleure gestion humaine dans l'entreprise consiste à privilégier ce que les salariés font et non ce qu'ils sont.
    • L'impasse psychologique du management
    • Il ne faut pas agir sur ce que sont les salariés mais sur ce qu'ils font au sein du système-entreprise
    • Le progrès dans l'entreprise ne passe pas par la motivation psychologique mais par l'appréciation des actes eux-mêmes : l'erreur et son management
    • Si vous dépsychologisez le travail et valorisez l'apprentissage par l'erreur
  • Date de parution : 15/05/2008
  • Editeur : Maxima
  • Collection : Management sans tabous
  • ISBN : 978-2-84001-549-9
  • EAN : 9782840015499
  • Présentation : Broché
  • Nb. de pages : 229 pages
  • Poids : 0.42 Kg
  • Dimensions : 16,0 cm × 24,0 cm × 2,0 cm

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