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Connaître le droit du travail pour bien l'appliquer au quotidien
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Résumé
Le droit du travail a les apparences d'un maquis. Comment faire face à un salarié qui refuse d'envoyer ses arrêts maladie ? Que répondre à un syndicat qui désigne un représentant au sein de l'entreprise ? Doit-on payer un salarié jugé " inapte " à son poste par le médecin du travail ? Comment rédiger correctement une clause de mobilité ? Comment réagir face à une convocation du tribunal ? En douze chapitres, qui couvrent les différentes étapes de la relation de travail, de l'embauche à la rupture, cet ouvrage fournit tout ce qu'il faut savoir pour toujours avoir dans la pratique, les bons réflexes au bon moment. Sont notamment abordés dans cet ouvrage : les étapes et surtout les pièges du recrutement, que bien peu d'entrepreneurs connaissent avant de se lancer ; la variété des contrats, du CDI au CDD, en passant par l'intérim et les contrats aidés, et des clefs pour choisir l'outil le plus adapté au projet d'embauche ; les règles qui permettent d'éviter la catastrophe en cas de maladie, d'arrêt de travail, de congés, ou encore de fautes commises par les salariés ; un tour d'horizon des modes de rupture sous l'angle pratique, récapitulant l'ensemble des vérifications à faire avant de se lancer dans un projet ; les différentes administrations, juridictions, mais aussi les institutions représentatives des salariés, grandes oubliées des PME ; les pièges de la relation commerciale lorsqu'une partie se prétend brusquement " salariée " de l'autre partie. Un ouvrage simple d'accès, offrant rapidement aux dirigeants et responsables RH des pistes d'action et de réaction.
Sommaire
- COMMENT RECRUTER
- NEGOCIER ET CONCLURE LE CONTRAT DE TRAVAIL
- COMMENT GERER LA MALADIE ET LA MATERNITE DE VOS SALARIES
- LE TEMPS DE TRAVAIL ET LES CONGES
- LES GRANDS PRINCIPES DU LICENCIEMENT-LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL
- LES PARTICULARITES DU LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
- COMMENT LE CONTRAT DE TRAVAIL PEUT ETRE ROMPU SANS LICENCIEMENT
- LE CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ET L'INTERIM
- TIRER PARTI DES CONTRATS AIDES
- LES REPRESENTANTS DES SALARIES ET LA NEGOCIATION COLLECTIVE
- CE QUE VOUS DEVEZ CONNAITRE SUR LES ADMINISTRATIONS ET LA JUSTICE
- QUAND LE DROIT DU TRAVAIL S'INVITE DANS LA RELATION COMMERCIALE
Caractéristiques
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Date de parution11/01/2011
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Editeur
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ISBN978-2-297-00514-2
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EAN9782297005142
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PrésentationBroché
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Nb. de pages223 pages
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Poids0.278 Kg
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Dimensions14,5 cm × 20,0 cm × 1,1 cm
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À propos de l'auteur
Biographie de Colin Bied-Charreton
Coline Bied-Charreton est avocate en droit du travail. Elle a commencé à exercer son métier au côté des salariés et des comités d'entreprise avant de se tourner vers les entreprises et d'exercer au sein d'un cabinet d'affaires international. Elle conseille au quotidien les entreprises dans leurs relations avec les salariés, les syndicats, les élus et l'administration et intervient dans des négociations et des dossiers contentieux délicats.Vous aimerez aussi
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