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Comment s'articulent la vie privée du salarié et le pouvoir de direction de l'employeur ? Quels effets la relation contractuelle a-t-elle sur la vie privée, sur le lieu et le temps de travail et même en dehors ?
Quelle est la définition et quelles sont les formes de harcèlement ? Quelle stratégie de prévention est à mettre en place par l'employeur ? Comment l'employé harcelé doit-il réagir ? Comment définir la discrimination dans la sphère professionnelle ? Comment s'en prémunir ? Quelles en sont les conséquences sur la relation de travail ?
Quelles sont les obligations de l'employeur en matière d'égalité professionnelle ? Quelle est l'actualité de la notion d'égalité professionnelle ?
Pratique et sans a priori, cet ouvrage traite d'éléments qui prennent une place de plus en plus importante dans les relations de travail avec l'objectif de "mieux vivre au travail".
Il apporte une réponse concrète à l'ensemble des acteurs du droit du travail (employeurs, salariés, partenaires sociaux) dans un souci de transparence et de clarté.
Dans une actualité débordante et constamment en mouvement (nouvelle loi sur le harcèlement, codification du télétravail...), l'auteur propose des pistes de réflexion et des actions concrètes à mettre en place afin d'aboutir à un climat de travail optimal.
