Une pure merveille !
Un roman d'une grande beauté, drôle, fin, extrêmement lumineux sur des sujets difficiles : la perte de
l'être aimé, la dureté de la vie et la tristesse qu'on barricade parfois... Elise franco-japonaise,
orpheline de sa maman veut poser LA question à son père et elle en trouvera le courage au fil des pages,
grâce au retour de sa grand-mère du japon, de sa rencontre avec son extravagante amie Stella..
Ensemble il ne diront plus Sayonara mais Mata Ne !
Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation...
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Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. L'efficacité professionnelle s'évalue désormais à l'aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais "gérer ses émotions ", "être assertif" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l'individualisation du management. Elles s'inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.
Sommaire
L'APPARITION DU DEVELPOPPEMENT PERSONNEL DANS LE CHAMP MANAGERIAL
Comment les pratiques de soi sont apparues dans l'entreprise
Des pratiques ambivalentes
L'USAGE DE SOI
Les théories du développement personnel
Une ingénierie du Soi
LA FIGURE DU POUVOIR DANS L'ENTREPRISE
Le développement personnel comme vecteur du pouvoir; l'exemple de la multinationale Fair
Une nouvelle façon d'exercer le pouvoir dans l'entreprise
Valérie Brunel est psychosociologue, intervenante en organisation. Elle est titulaire d'un doctorat de sociologie clinique portant sur le développement personnel en entreprise.