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Psychologie du travail et comportement organisationnel est l'instrument d'apprentissage idéal des théories et modèles clés associés aux domaines de la psychologie du travail et des organisations. Cette quatrième édition suit l'évolution de ces théories, les auteurs ayant adapté son contenu à un contexte qui a grandement changé au cours des dernières années. Cette nouvelle édition comporte : de nouveaux chapitres sur les attitudes au travail, la culture et les changements organisationnels ; un découpage des chapitres établi en fonction d'une séquence classique de 12 cours ; des exemples pratiques du monde du travail québécois et canadien illustrant la teneur et la portée des modèles présentés ; des exercices et plusieurs études de cas originales facilitant le passage de la théorie à la pratique ; des thématiques exploitées dans un contenu accessible et intéressant pour l'étudiant ; un véritable cours "clés en main" offrant une gamme complète de ressources pédagogiques en ligne pour l'enseignant la version numérique du volume, les réponses aux questions de révision et aux études de cas, des présentations sur PowerPoint, onze entrevues vidéo réalisées avec des professionnels des ressources humaines, en collaboration avec l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, des études de cas et leur résolution provenant de la 3' édition et une liste de sites Web contenant des vidéos en lien avec la matière.
