Tania Saba, Ph. D., CRHA, Distinction Fellow, est fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et professeure titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal. Ses expertises couvrent les domaines de la gestion de la diversité, du vieillissement de la main-d'oeuvre, des différences de valeurs intergénérationnelles, des transformations de l'organisation du travail et des compétences futures.
Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d'importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d'intégration à l'emploi et d'adaptation des groupes sous- représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (WEKH) mené par l'Institut de la diversité de l'Université Ryerson.
Elle est membre du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d'études et de recherches internationales de l'Université de Montréal) et de l'OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique). Simon L. Dolan est détenteur d'un doctorat en GRH et en psychologie du travail de la Carlson School of Management de l'Université du Minnesota.
Ancien professeur titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal, il a été titulaire de la Chaire Future of Work et professeur au Département de gestion des personnes et des organisations à l'ESADE Business School de l'Université Ramon Llull, à Barcelone, en Espagne. Il est actuellement le président de la GFWF (Global Future of Work Foundation) et du Groupe Canadien MDS, ainsi que le président d'honneur de ZINQUO, en Espagne.
Ses champs de spécialisation sont la GRH, le comportement organisationnel, la gestion interculturelle, le leadership, la gestion du stress ainsi que le coaching. Il est l'auteur (ou le coauteur) de quelque 76 livres et monographies, parus en 14 langues dans le monde entier. Il a publié plus de 158 articles dans des revues scientifiques ainsi que des chapitres dans plusieurs livres, et a agi comme éditeur en chef pour plusieurs revues spécialisées, comme Cross Cultural Management.
Par l'intermédiaire de sa firme, Gestion M.D.S. Inc., il est consultant auprès d'une centaine d'entreprises dans le monde.
Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d'importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d'intégration à l'emploi et d'adaptation des groupes sous- représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (WEKH) mené par l'Institut de la diversité de l'Université Ryerson.
Elle est membre du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d'études et de recherches internationales de l'Université de Montréal) et de l'OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l'IA et du numérique). Simon L. Dolan est détenteur d'un doctorat en GRH et en psychologie du travail de la Carlson School of Management de l'Université du Minnesota.
Ancien professeur titulaire à l'Ecole de relations industrielles de l'Université de Montréal, il a été titulaire de la Chaire Future of Work et professeur au Département de gestion des personnes et des organisations à l'ESADE Business School de l'Université Ramon Llull, à Barcelone, en Espagne. Il est actuellement le président de la GFWF (Global Future of Work Foundation) et du Groupe Canadien MDS, ainsi que le président d'honneur de ZINQUO, en Espagne.
Ses champs de spécialisation sont la GRH, le comportement organisationnel, la gestion interculturelle, le leadership, la gestion du stress ainsi que le coaching. Il est l'auteur (ou le coauteur) de quelque 76 livres et monographies, parus en 14 langues dans le monde entier. Il a publié plus de 158 articles dans des revues scientifiques ainsi que des chapitres dans plusieurs livres, et a agi comme éditeur en chef pour plusieurs revues spécialisées, comme Cross Cultural Management.
Par l'intermédiaire de sa firme, Gestion M.D.S. Inc., il est consultant auprès d'une centaine d'entreprises dans le monde.
