Valorisation des compétences et co-développement - Africain(e)s qualifié(e)s en immigration

Altay Manço, Denise Helly, Kuvvet Lordoglu, Andréa Gerstnerova

Collectif

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  • L'Harmattan

  • Paru le : 01/05/2008
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Ce livre est d'un intérêt certain pour la compréhension de l'intégration en emploi des personnes issues de l'immigration. En analysant plusieurs expériences menées en Europe pour favoriser l'insertion socioprofessionnelle des migrants. il offre un regard pertinent et novateur sur une approche spécifique de ces personnes. La valorisation de la diversité culturelle apparaît comme un champ à explorer dans le domaine de l'intervention pour l'intégration.
Les actions décrites offrent de nouvelles perspectives : l'apport pourrait tout à fait nourrir les réflexions dans ce domaine dans de nombreux pays. En matière d'immigration, la différence étant trop souvent objet de stigmatisation, il est particulièrement intéressant de proposer des expériences qui la valorisent plutôt que de la considérer comme un obstacle. La contribution fait un état très satisfaisant de la littérature sur l'identité et l'insertion professionnelle, ainsi que la question des discriminations.
Elle expose bien comment l'identité et le travail sont interreliées et s'influencent à travers l'exemple du public africain qualifié, dans le domaine du co-développement. La mise en contexte concertant les obstacles à l'emploi des personnes issues de l'immigration et la présentation des stratégies pour contourner et défier ces obstacles sont très adaptées. Elles permettent au lecteur de saisir la pertinence et les enjeux des actions menées.
Les projets, très riches et diversifiés. surprennent par la qualité de leur intégration. Ils prennent en compte plusieurs dimensions : historique. sociopolitique, économique, relationnel, local. géographique. La méthodologie est bien explicitée. La démarche est rigoureuse. cadrée et claire. La complexité de chacun des projets est amenée de manière systématique. Le contenu est nuancé et conserve une dimension autocritique par rapport aux résultats des différents projets.
Certains exemples sont extrêmement importants et montrent bien l'intérêt de travailler avec les associations de migrants. Le projet Valorisation identitaire et professionnelle (VITAR). en particulier, sollicite de manière audacieuse une multitude d'acteurs et d'institutions publiques et associatives. Cette expérience prometteuse à long terme permet une avancée des connaissances en ce qui concerne l'intervention auprès des immigrants dans les secteurs de l'emploi et du co-développement
    • Lutte contre les discriminations au Canada : le secteur privé, la faille du Multiculturalisme
    • Pas " assez bien " en Norvège ? Une somalienne dans l'" entre-deux "
    • Immigration clandestine africaine et marché du travail en Turquie
    • Migrants africains à Prague : identités, projets migratoires et insertion
    • Femmes, immigrations africaines et articulation des temps de vie : regards croisés sur discriminations et insertions professionnelles
    • Discriminations et emploi des Africains subsahariens à Bruxelles : actions d'une association d'entraide
    • Valorisation Identitaire et Professionnelle (VIP) comme mode d'accompagnement spécifique des travailleurs issus de l'immigration
    • Approche spécifique de l'insertion socioprofessionnelle des migrant (e) s originaires de l'Afrique subsaharienne : VITAR, le projet initial
    • VITAR 2 : intégration et valorisation de compétences
    • Processus collectif d'évaluation et enseignements
    • Expérience en orientation et insertion pour migrants subsahariens en Wallonie et à Bruxelles : quelle plus-value socioprofessionnelle ?
    • La formation comme droit, la transparence comme stratégie d'insertion : une initiative de " citoyennisation " des travailleurs migrants en Lombardie
    • Migrations, transferts et co-développement : les Africains d'Europe
    • " Transfaire (s) " : accompagner le transfert de compétences des migrant (e) s africain (e) s
    • Quelle valorisation des compétences des migrants pour quelle contribution au développement ? Le cas des ONG belges
    • Les immigrés africains en Suisse : quelle participation au co-développement ?
    • Une vision du Sud : Comment intégrer les transferts des migrants en République Démocratique du Congo ?
    • Perspectives : insertion professionnelle et valorisation des migrants
  • Caractéristiques du format PDF
    • Pages : 236
    • Protection num. : Digital Watermarking
    • Imprimable : Autorisé
    • Copier coller : Autorisé
Lilyane Rachédi Zina, Professeure Ecole de travail social. Université du Québec à Montréal. Annick Lenoir, Professeure Ecole de travail social. Université de Sherbrooke (Canada)

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